试用期被指导人培养计划方案范文仅供参考，自行编辑使用试用期被指导人培养计划方案一、三个月工作计划及目标：（一）日常实操工作1、招聘渠道管理目标：日常招聘渠道维护，保证准确性、时效性；（1）推进落实全国网络招聘渠道功能的应用，定期发布总部各职能部门岗位的招聘信息，渠道及职能部门重点岗位及新业务岗位的人才推荐，通过各种招聘渠道的应用，挖掘简历的价值，深入沟通，启发应聘意愿，将合适的简历推荐给人才需求部门；协助机构维护招聘渠道；针对重点岗位，利用51job、猎聘等招聘渠道的补充招聘功能。（2）现场招聘会的组织和实施；（3）继续推进内部推荐机制运行，给予适当地激励；（4）推进内部公开招聘机制运行，鼓励人才的合理流动；（5）针对同质性岗位，选用第三方服务，通过rpo的形式，扩大简历数量，缓解招聘资源的不足。（6）微招聘渠道的工具使用学习，并根据岗位需求进行职位发布。2、组织安排日常招聘工作 目标：掌握面试核准的流程，保证时效性、顺畅性；（1）学习面试核准机制，掌握面试流程；（2）与相关领导、相关部门、
