1、（2011届）本科毕业论文（设计）任务书题目中小企业生产企业员工工作效率管理学院专业工商管理班级学号姓名指导教师发放日期20101122教务处制一、主要任务与目标中小企业由于技术、管理、资金等诸多弱势，通常存在着管理人员素质较低的问题。如何通过科学的管理方式与方法，提高生产企业员工的工作效率是一个当前许多中小企业管理者一直在研究的问题。研究员工工作效率及相关影响因素，可以丰富中小企业管理者对员工效率管理的认识，丰富管理方法，在实践中起到提高企业员工绩效的成效，非常具有实际意义。本课题的主要任务是搜集并掌握员工效率管理的主要理论及方法，分析中小企业员工效率管理存在的问题及解决思路。并能结合对所实
2、践企业的企业员工效率管理的访问调查，对企业当前的员工效率管理进行分析研究，探讨在当前情势下中小企业生产员工效率管理的可行措施和方法。本课题的目标是运用员工效率管理的基本理论，为提高中小企业生产员工效率提供可行的方案及参考对策研究。二、主要内容与基本要求（一）本篇论文的研究内容主要包括以下几个方面1、较系统的搜集研究员工效率的文献及主要内容，探索现代企业和信息化社会员工效率管理的方式与方法；2、调查所实践企业的生产员工效率管理的措施和方法，以及管理的实际效果和存在的问题。3、运用先进的员工激励机制和理论，为中小企业生产员工效率的提高提供可行性方案及方法。（二）基本要求1、进行员工效率及激励机制等
3、有关文献资料的搜集，要求查阅文献资料不得少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。三、计划进度2010101720101122完成毕业论文选题2010102520101230完成文献综述、开题报告及外文翻译2011021520110307完成毕业论文初稿，确定实习单位2011030820110504毕业实习，结合实习修改毕业论文2011050520110510毕业论文定稿四、推荐参考文献1张镇麟浅析如何提高员工工作效率J市场周刊（理论研究）2010598992穆俊杰现代企业人力资源管理中员工激励机制研究J现代商贸工业2010（4）1243谢朝武界面管理提升服务业员工工作效率J中国人力资源开
4、发2009346484CLAMPITT,PG,DOWNS,CWEMPLOYEEPERCEPTIONSOFTHERELATIONSHIPBETWEENCOMMUNICATIONANDPRODUCTIVITYAFIELDSTUDYJJOURNALOFBUSINESSCOMMUNICATION,VOL30,PP52919945KRONE,KJACOMPARISONOFORGANIZATIONAL,STRUCTURAL,ANDRELATIONSHIPEFFECTSONSUBORDINATES”UPWARDINFLUENCECHOICESCOMMUNICATIONQUARTERLY,VOL40,PP1151992
