绩效主管笔试题(共5页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上绩效主管测试题姓名： 时间：60分钟 总分： 一、不定项选择题（2分/个，计30分）1、绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。（A）晕轮误差 （B）自我中心效应（C）分布误差 （D）评价标准误差2、提取关键绩效指标的方法不包括( )。 (A)问卷调查法 (B)目标分解法 (C)关键分析法 (D)标杆基准法 3、360 度考评法是基于( )的一种考评方法(A)性格特征 (B)胜任特征 (C)外貌特征 (D)品质特征 4、在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。（A）设置更为全面的指标体系（B）比较产出结果对组织的贡献率（C）删除与工作目标不符合的产出项目（D）合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别5、在360度考评中，主观性最强的维度是（ ）。（A）上级