绩效主管笔试题(共5页).docx

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精选优质文档-倾情为你奉上绩效主管测试题姓名: 时间:60分钟 总分: 一、不定项选择题(2分/个,计30分)1、绩效考评的( )不是由考评者的主观性带来的。(A)晕轮误差 (B)自我中心效应(C)分布误差 (D)评价标准误差2、提取关键绩效指标的方法不包括( )。 (A)问卷调查法 (B)目标分解法 (C)关键分析法 (D)标杆基准法 3、360 度考评法是基于( )的一种考评方法(A)性格特征 (B)胜任特征 (C)外貌特征 (D)品质特征 4、在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多问题。(A)设置更为全面的指标体系(B)比较产出结果对组织的贡献率(C)删除与工作目标不符合的产出项目(D)合并同类项,将增值贡献率的项目归到一个更高的类别5、在360度考评中,主观性最强的维度是( )。(A)上级

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