绩效管理试题(共8页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上绩效管理试题一、填空题1.企业绩效可分三个层面:(企业整体绩效)、(部门或团队绩效)、(员工个人绩效)。2.绩效的特点:(多因性)、(多维性)、(动态性)。3.绩效考评主要有四种功能:(控制功能)、(标准功能)、(沟通功能)和(发展功能)。4.绩效管理的特点:(目标性)、(整体性)、(系统性)、(动态性)、(沟通性)、(发展性)。5.绩效管理对企业的功能:(诊断功能)、(监督功能)、(导向功能)、(竞争功能)、(规范功能)。6.绩效管理对员工的功能:(激励功能)、(发展功能)、(控制功能)、(沟通功能)。7.目前比较盛行的制定薪酬体系的原理是(3P模型)。8.绩效管理系统包括四个环节:(目标设计)、(过程指导)、(考评反馈)、(激励发展)。9.绩效管理总流程的设计包括五个阶段:(准备阶段)、(实施阶段)、(考评阶段)、(总结阶段)和(应用开发阶段)。10.绩效考评的关键指标数据主要有三种:(客观数据)、(人力资源管理数据)和(评判数据).11.建立信息透明度包括两方面:(可以获得真实的信息)、(可以获

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