精选优质文档-倾情为你奉上解聘管理制度一、总则为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据中华人民共和国劳动法、违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、反不正当竞争法等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于全体员工三、涉及部门及岗位行政人事，财务，各岗位四、作业内容及标准1、辞职1.1辞职程序：1.1.1员工因故辞职时，应首先向行政人事部索要员工辞职申请书，待办实行或未完成事项和工作交接清单、离职面谈表写明真实辞职原因，填好后交部门领导签署意见后，然后由本人交行政人事部；1.1.2行政人事部审核签署后呈总经理审批；1.1.3财务部根据总经理审批意见，在发放薪酬之日给予辞职者结算工资；1.2员工辞职需按以下时间规定1.2.1试用期人员提前7日告之行政人事部；1.2.2正式员工提前30日告之行政人事部。1.3辞职者提出辞职申请后，行政人事部将在3个工
