精选优质文档-倾情为你奉上论中小企业人力资源管理现状与对策【摘要】在大的市场经济发展趋势下，我国的中小企业的发展有着广阔的前景，在外部环境中有政府政策的支持，国家财政的优惠方案等等。但是大多数中小企业是以家庭为单位而开展的商业活动，这种方式存在这一定的弊端，这些问题将严重影响中小企业的发展。以家庭为单位建立起来的企业，是以亲情血缘管理建立和维系的，虽然这种关系在信任度上高于合约关系，但是长久发展下去却极其有可能产生诸多人力资源管理方面的问题。本文便以此为题，从我国中小企业的现状问题着手分析，帮助我国中小企业进一步加强人力资源管理工作提出若干积极的建议。【关键词】中小企业；人力资源；企业管理；现状；对策1. 概况改革开放后的30年间，我国的经济持续高速发展，在引进外资的同时，更是从中央到地方在税收政策、准入政策等方面给予中小企业大量的支持。在这30年间，我国的经济增长水平已经让我国成为世界的第三大经济体，并且已经成为第一大贸易国和外国资金直接投资目的地。多元化的经济发展已经成为世界范围内的发展趋势，众多中小企业在这个总的发展背景下被看做是社会经济发展的新生力量
