精选优质文档-倾情为你奉上请假管理制度第一条目的为规范公司请假管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。第二条适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。第三条请假程序1、公司员工请假，需提前1天向部门负责人申请，填写请假条交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人处销假，否则按旷工处理。2、如遇特殊情况事先无法提前办理请假手续的，应在上班前电话或短信请示部门负责人并得到批准，返岗后补办请假手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。3、月底，门卫将出门证，各部门负责人将已填写的请假条、出门证交于行政人事部统计核算考勤。第四条请假审批权限1、各部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经常务副总批准。请假申请经相关
