面试管理制度(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上面试管理制度制度名称面试管理制度受控状态编 号第1章 总则第1条 目的为了规范面试管理工作，提高面试效率，为公司招聘到合适的人才，能够更好地发展，特制定本制度。 第2条 适用范围本制度适用于公司所有面试管理工作。第3条 面试管理职责1.人力资源部负责面试的组织、实施工作，并有效解决面试过程中出现的问题。2.用人部门负责对通过初试的人员进行复试，并将复试结果通知人力资源部，同时做好与人力资源部的配合、沟通工作。第2章 面试的准备第4条 面试官安排面试官安排一览表面试岗位级别初试面试官复试面试官副总、总监、总工人力资源主管副总总经理经理级主管副总/人力资源总经理总经理/主管副总主管级人力资源部经理/招聘主管部门经理普通员工招聘主管、专员部门经理备 注面试官不能与候选人有任何私人关系 第5条 面试考官应具备的条件1.本公司人力资源部工作人员为面试官