1、本科毕业设计（论文）外文翻译原文ASMOOTHTRANSITIONTOTHENEWCONDITIONSOFREMUNERATIONINACCORDANCEWITHTHERESOLUTIONSATTHETWENTYFOURTHSOVIETCOMMUNISTPARTYCONGRESS,ANEXTENSIVEPROGRAMOFIMPROVEMENTSINPUBLICWELFAREISBEINGIMPLEMENTEDINTHENINTHFIVEYEARPLANONEOFTHEMAJORMEASURESINTHISAREAISTHEINTRODUCTIONOFNEWCONDITIONSOFREMUNER
2、ATIONFORTHOSEWORKINGINPRODUCTIVESECTORSOFTHEECONOMYTHISMEANSANINCREASEINTHEMINIMUMWAGESFORWORKERSANDEXECUTIVESINTHEPRODUCTIVESECTORS,WITHASIMULTANEOUSINCREASEINWAGERATESANDSALARIESFORTHOSEINMEDIUMPAYCATEGORIESTHETRANSITIONTONEWCONDITIONSOFREMUNERATIONINCREASESTHEIMPORTANCEOFTHERATESYSTEM,IMPROVESTHE
3、ESTABLISHMENTOFOUTPUTNORMS,ANDGIVESTHEWORKERSAGREATERINTERESTININCREASEDPRODUCTIVITYANDBETTERPRODUCTQUALITYFERROUSMETALLURGYENTERPRISESANDORGANIZATIONSINTHEFAREAST,THEFARNORTH,SIBERIA,THEURALS,THEEUROPEANNORTH,KAZAKHSTAN,CENTRALASIA,THEVOLGAREGION,THEVOLGAVYATKADISTRICT,THEDONBASS,ANDTHEROSTOVOBLAST
4、,WERECONVERTEDTOTHENEWCONDITIONSOFREMUNERATIONDURING19731974DURINGTHISPERIODATOTALOF153ENTERPRISESAND57ORGANIZATIONS,WITHATOTALINDUSTRIALPRODUCTIONWORKFORCEOF850,000,OR643OFTHETOTALINDUSTRIALPRODUCTIONWORKFORCEINTHEINDUSTRY,WENTOVERTOTHENEWCONDITIONSOFREMUNERATIONTHEINCREASEINTHEAVERAGEMONTHLYWAGEIN
5、THESECIRCUMSTANCESWAS813THUS,IN1974THEAVERAGEMONTHLYWAGESOFINDUSTRIALPRODUCTIONWORKERSATTHESINARSKTUBEPLANTROSEBY84COMPAREDWITH1973THEINCREASEATTHEUZBEKMETALLURGICALPLANTWAS97,107ATTHEWESTERNSIBERIANMETALLURGICALPLANT,AND122ATTHEMAGNITOGORSKMETALLURGICALCOMBINECOMPAREDWITHDECEMBER,1973,THEAVERAGEMON
6、THLYWAGEOFINDUSTRIALPRODUCTIONWORKERSINDECEMBER,1974HADRISENBY72ATTHEKOMMUNARSKMETALLURGICALPLANT,BY92ATTHEIIICHPLANT,ANDBY101ATTHEKHARTSYZSTEELROLLINGMILLTHEAVERAGEMONTHLYWAGEFORTHEINDUSTRYASAWHOLEIN1974FORWORKERSANDEXECUTIVESCOMPAREDWITH1973HADINCREASEDBY68INTHEFOURYEARSOFTHEFIVEYEARPLANTHEINCREAS
7、EWAS164,THEINCREASEINPRODUCTIVITYINTHISPERIODBEING214THEEXPERIENCEOFMANAGEMENTANDTRADEUNIONORGANIZATIONSATTHEMAGNITOGORSKMETALLURGICALCOMBINE,THEOLENEGORSKMININGANDBENEFICIATIONCOMBINE,THESINARSKTUBEPLANT,ANDANUMBEROFOTHERENTERPRISESINPREPARINGFORANDIMPLEMENTINGTHETRANSITIONTOTHENEWCONDITIONSOFREMUN
8、ERATIONSHOWEDTHATWITHWELLPLANNEDARRANGEMENTSANDMOBILIZATIONOFSTAFFTOULITIZEAVAILABLESPARECAPACITYWITHARANGEOFORGANIZATIONALANDTECHNICALMEASURES,INCOMBINATIONWITHAGREATDEALOFEXPLANATORYWORKAMONGWORKERSANDEXECUTIVES,THETRANSITIONTOTHENEWCONDITIONSOFREMUNERATIONWENTSMOOTHLY,ENSURINGPLANNEDGROWTHINAVERA
9、GEMONTHLYWAGESANDINCREASINGTHEECONOMICEFFICIENCYOFPRODUCTIONTHUSTHEPREPARATORYWORKATTHEMAGNITOGORSKMETALLURGICALCOMBINEWASBEGUNLONGBEFORETHETRANSITIONTOTHENEWWAGEANDSALARYRATESTHISWORKFOLLOWEDADETAILEDSECRETARY,CENTRALCOMMITTEEOFTHEMETALLURGICALINDUSTRYWORKERSTRADEUNIONTRANSLATEDFROMMETALLURG,NO4,PP
10、13,APRIL,197591976PLENUMPUBLTHEFIGURESONSTRUCTUREANDRATESOFEARNINGS,FULFILLMENTOFOUTPUTNORMS,ANDINCREASESINTHEWAGESFUNDWEREINACCORDANCEWITHTHOSEPROVIDEDFORINTHEPRELIMINARYCALCULATIONSINFERROUSMETALLURGY,THISWORKMUSTBECOMPLETEDINTHEPERIODSFIXEDBYTHEUSSRMINISTRYOFFERROUSMETALLURGYINAGREEMENTWITHTHECEN
11、TRALCOMMITTEEOFTHEMETALLURGICALINDUSTRYWORKERSTRADEUNIONATENTERPRISESANDORGANIZATIONSINTHENOVGOROD,VOLOGDA,PSKOV,DNEPROPETROVSK,ZAPOROZHE,ANDKHARKOVOBLASTSTHETRANSITIONTOTHENEWCONDITIONSOFREMUNERATIONMUSTBEIMPLEMENTEDINMARCHJULY,1975ATENTERPRISESANDORGANIZATIONSINTHEBRYANSK,VLADIMIR,IVANOVO,KALININ,
12、KALUGA,KOSTROMA,ORLOV,RYAZAN,SMOLENSK,TULA,ANDYAROSLAVLOBLASTSTHECOMPLETIONDATEISOCTOBER,1975ATENTERPRISESANDORGANIZATIONSINECITYOFMOSCOWANDTHEMOSCOWOBLASTANDINLENINGRADANDTHELENINGRADOBLASTTHECOMPLETIONDATEISNOVEMBER,1975,ANDDECEMBER,1975ATENTERPRISESANDORGANIZATIONSINTHEREMAININGOBLASTSINEUKRAINIA
13、NSSR,THEBELORUSSIANSSR,THEMOLDAVIANSSR,THECENTRALCHERNOZEMREGION,THEBALTICREPUBLICS,ANDTHEKALININGRADOBLASTINPREPARINGFORANDIMPLEMENTINGTHETRANSITIONOFENTERPRISESANDORGANIZATIONSTOTHENEWCONDITIONSOFREMUNERATION,ENTERPRISEDIRECTORS,LABORRELATIONSWORKERS,ANDTRADEUNIONCOMMITTEESMUSTFOLLOWTHERESOLUTIONS
14、OFTHETWENTYFOURTHSOVIETCOMMUNISTPARTYCONGRESSANDOTHERDIRECTIVESFROMMANAGERIALAUTHORITIESTHERECOMENDATIONSOFTHESCIENTIFICRESEARCHINSTITUTEOFLABOR,STATECOMMITTEEOFTHECOUNCILOFMINISTERSOFTHEUSSRONPROBLEMSOFLABORANDWAGESKONOMICHESKAYAGAZETA,NO41,OCTOBER,1973,ANDALSOTHERECOMMENDATIONSOFTHEINDUSTRIALSEMIN
15、ARCONFERENCESHELDBYTHEUSSRMINISTRYOFFERROUSMETALLURGYJOINTLYWITHTHETRADEUNIONCENTRALCOMMITTEEIN1973ATCHELYABINSKANDMAKEEVKAANDINFEBRUARY,1975ATKRIVOIROGTHEWORKOFTHEMANAGEMENTANDTRADEUNIONORGANIZATIONSINPREPARINGFORTHETRANSITIONTOTHENEWCONDITIONSOFREMUNERATIONMUSTBEGINWITHEDEVELOPMENTOFAPLAN,INWHICHP
16、ROVISIONMUSTBEMADEFORLARGESCALEPOLITICALWORKTOEXPLAINTHEIMPORTANCEOFTHEMEASURESTOBETAKENINACCORDANCEWITHTHERESOLUTIONSOFTHETWENTYFOURTHPARTYCONGRESS,FOREXTENSIVEPARTICIPATIONOFWORKERS,ENGINEERS,TECHNICIANS,ANDEXECUTIVESINPREPARINGFORTHEINTRODUCTIONOFTHENEWREMUNERATIONCONDITIONS,FORTHEPLANNEDANDTHORO
17、UGHTRAININGOFSHOPANDSECTIONENGINEERSANDTECHNICIANS,ANDFORORGANIZATIONALANDTECHNICALMEASURESDIRECTEDTOWARDTHEUTILIZATIONOFSPAREPRODUCTIONCAPACITYTOINCREASEPRODUCTIVITYANDPRODUCTIONEFFICIENCYSTILLFURTHERPARTICULARATTENTIONSHOULDBEGIVENTOREDUCINGTHENUMBERSOFANCILLARYWORKERSBYMECHANIZATIONOFLABOR,DOUBLI
18、NGUPOFTRADES,ANDEXTENSIONOFMANNINGZONES,ANDALSOTOREDUCINGLOSSESOFWORKINGTIME,RAISINGTHESTANDARDOFPRODUCTIONANDLABORORGANIZATION,ANDREINFORCINGLABORDISCIPLINEINTHEPREPARATIONPLAN,PROVISIONMUSTBEMADEFORMEASURESTOFIXRATES,TODETERMINEWAGECATEGORIESFORWORKERSANDSALARIESFORENGINEERS,TECHNICIANS,ANDEXECUTI
19、VES,TOREVIEWTHEFORMSANDSYSTEMSOFPAYMENTTOWORKERSANDSYSTEMSOFBONUSPAYMENTTOWORKERS,ENGINEERS,TECHNICIANS,ANDEXECUTIVES,ANDTOIMPROVETHEFIXINGOFOUTPUTNORMSANDTHESTRUCTUREOFMANAGEMENTITISVITALDURINGTHEPREPARATIONPERIODANDTHETRANSITIONTOTHENEWCONDITIONSOFREMUNERATIONTHATCONSULTATIONCENTERSANDCONSULTATION
20、SSHOULDBEORGANIZED,ENLISTINGLABORRELATIONSSTAFF,ECONOMISTS,LAWYERS,ANDTRADEUNIONWORKERSFROMTHEENTERPRISESFORTHISWORKFORTHISPERIODMANAGERSSHOULDINCREASETHENUMBEROFDAYSANDTHETIMEFORADMISSIONOFWORKERSTHETRANSITIONTONEWCONDITIONSOFREMUNERATIONISAMATTERNOTONLYFORTHOSEWORKINGINLABORORGANIZATIONANDWAGESDEP
21、ARTMENTSANDTRADEUNIONCOMMITTEESITALSOCONCERNSTHEHEADSOFENTERPRISES,SHOPS,ANDPLANTMANAGEMENTSECTIONS,CHIEFSPECIALISTS,TECHNOLOGISTS,SECTIONHEADS,ANDPARTICULARLYTHEFOREMENWORKERS,ENGINEERS,TECHNICIANS,EXECUTIVES,ANDAWIDERANGEOFUNIONACTIVISTSMUSTBEENLISTEDFORTHISWORKMANAGEMENTISOBLIGEDTOCARRYOUTALLWORK
22、ONTHETRANSITIONTONEWCONDITIONSOFREMUNERATIONJOINTLYWITHTHETRADEUNIONCOMMITTEESANDTOCOORDINATEALLNORMATIVEDOCUMENTSANDREGULATIONSWITHTHEMITISRECOMMENDEDTHATALLTHECHANGESINVOLVEDINTHEINTRODUCTIONOFTHENEWREMUNERATIONCONDITIONSSHOULDBEFORMULATEDASANEWCONSTITUENTPARTOFTHECOLLECTIVEAGREEMENTBYDECREEOFTHEE
23、NTERPRISETRADEUNIONCOMMITTEEANDADMINISTRATIONANDSHOULDBECONFIRMEDATTHECOLLECTIVEAGREEMENTREVIEWCONFERENCEFORTHEFIRSTHALFOF1975ALTERNATIVELY,IFTHETRANSITIONTOTHENEWSYSTEMISENVISAGEDFORTHESECONDHALFOF1975,THESECHANGESSHOULDBEINCORPORATEDINTHETEXTOFTHECOLLECTIVEAGREEMENTFOR1976HAVINGREGARDTOTHEFACTTHAT
24、THERISEINTHEAVERAGEMONTHLYWAGEMAYRUNAHEADOFTHEINCREASEINPRODUCTIVITYFORACERTAINTIMEAFTERENTERPRISESHAVEGONEOVERTOTHENEWCONDITIONSOFREMUNERATION,TRADEUNIONCOMMITTEESANDMANAGEMENTSHOULDMAKEAPPROPRIATEAMENDMENTSTOTHEINTRAPLANTCONDITIONSFORSOCIALISTCOMPETITION,AUTHORIZINGTHECOMPUTATIONOFAVERAGEWAGESFORC
25、OMPARISONWITHTHERATESOFGROWTHINPRODUCTIVITYWITHOUTTAKINGACCOUNTOFTHEASSETSALLOCATEDTORAISEWAGESASACONSEQUENCEOFTHETRANSITION,FORAPERIODOFAYEARFROMTHEINTRODUCTIONOFTHENEWREMUNERATIONCONDITIONSTHETRADEUNIONCOMMITTEESOFENTERPRISESANDORGANIZATIONSWHICHARETOGOOVERTOTHENEWCONDITIONSOFREMUNERATIONIN1975MUS
26、TPROVIDEINTHEIRMEASURESFORTHEFOLLOWINGWORKERSMEETINGSINTHEWORKSHOPSANDPRODUCTIONLINESTOEXPLAINTHENEWCONDITIONSOFREMUNERATIONORGANIZATIONOFSEMINARSFORPRESIDENTSOFSHOPTRADEUNIONCOMMITTEESANDDEPUTYPRESIDENTSANDMEMBERSOFWAGESANDOUTPUTNORMSCOMMITTEESONTHEPROCEDUREANDTIMINGFORTHETRANSITIONTOTHENEWCONDITIO
27、NSOFREMUNERATIONWIDESPREADENLISTMENTOFSTANDINGPRODUCTIONCONFERENCES,SCIENTIFICANDTECHNICALSOCIETIES,THEALLUNIONSOCIETYOFINVENTORSANDRATIONALIZERS,PUBLICBUREAUSFORSTANDARDIZATIONANDECONOMICANALYSIS,ANDOTHERCREATIVEGROUPSFORPREPARINGFORANDINTRODUCINGTHENEWREMUNERATIONCONDITIONSPARTICIPATIONOFTRADEUNIO
28、NORGANIZATIONSINREFIXINGOFRATESANDESTABLISHINGSKILLCATEGORIESFORWORKERSINACCORDANCEWITHTHEUNIFIEDSKILLRELATEDWAGESGUIDE,ANDINWORKINGOUTREGULATIONSONPAYMENTANDBONUSESAGREEMENTANDINTRODUCTIONOFNEWOUTPUTTIMENORMS,PAYMENTANDBONUSSYSTEMS,ANDCHECKINGTHATTHEWORKERSARENOTIFIEDOFALLCHANGESTOBEMADEINNORMSANDW
29、AGESINGOODTIMEINACCORDANCEWITHTHELEGISLATIONNOWINFORCEMOBILIZATIONOFWORKERS,ENGINEERS,TECHNICIANS,ANDEXECUTIVESTOFINDANDUTILIZEINTERNALSPAREPRODUCTIVECAPACITYANDTOINCREASEPRODUCTIVITYDISSEMINATIONOFPROVENMETHODSUSEDBYSHOPSTAFFANDSHOPTRADEUNIONORGANIZATIONSINPREPARINGFORTHETRANSITIONREPUBLIC,OBLAST,A
30、NDCITYTRADEUNIONCOMMITTEESSHOULDHOLDSEMINARCONFERENCESFORTHEPRESIDENTSOFENTERPRISEANDORGANIZATIONTRADEUNIONCOMMITTEESANDTHEPRESIDENTSOFWAGESANDOUTPUTNORMSCOMMISSIONS,SHOULDASSISTMANAGEMENTANDTRADEUNIONORGANIZATIONSINTHETRANSITIONTOTHENEWREMUNERATIONCONDITIONSANDCHECKTHEIRWORK,ANDDISSEMINATETHEMETHOD
31、SOFENTERPRISESTAFFSANDTRADEUNIONCOMMITTEESWHICHHAVEMADEASMOOTHTRANSITIONTOTHENEWCONDITIONSOFREMUNERATIONTHETRANSFEROFWORKERSANDEXECUTIVESTOTHENEWCONDITIONSOFREMUNERATIONISANIMPORTANTSOCIALANDPOLITICALMEASUREALLWORKBYMANAGEMENTORGANIZATIONSANDTRADEUNIONCOMMITTEESATFERROUSMETALLURGYENTERPRISESINIMPLEM
32、ENTINGTHETRANSFEROFENTERPRISESTAFFSTOTHENEWCONDITIONSOFREMUNERATIONMUSTBEDIRECTEDTOWARDINCREASINGTHELABORACTIVITYANDCREATIVEINITIATIVEOFTHEMINERSANDMETALLURGISTSFORTHECOMPLETIONOFTHE1975STATEPLANANDTHENINTHFIVEYEARPLANASSIGNMENTSAHEADOFSCHEDULESOURCESECRETARYCENTRALCOMMITTEEOFTHEMETALLURGICALINDUSTR
33、YWORKERSTRADEUNIONTRANSLATEDFROMMETALLURG,NO4,PP13,APRIL,1975译文按照在第二十四届苏联共产党代表大会，是在广泛的公共福利改善方案是在第九个五年计划实施的决议。在这方面的主要措施之一是引种，对那些在经济的生产部门工作的新情况TION报酬，这意味着同时增加了在工人和生产部门管理人员的最低工资的增长，在工资率和工资类别中的薪金。在新的情况，薪酬增加了汇率制度的重要性，提高了输出过渡规范的建立，使职工在提高工作效率和更好的产品质量更大的兴趣。有色冶金企业，在远东，遥远的北方，西伯利亚，乌拉尔，欧洲北部，哈萨克斯坦，中亚，伏尔加河地区，伏尔加V
34、YATKA区，顿巴斯，罗斯托夫州和组织，被转换为新的薪酬在19731974年的条件。在此期间进入了153一九八六年四月十二和57个组织，总的工业生产85万劳动力，或643占工业生产在同行业中劳动力，总去了新的薪酬条件。在这种情况下的平均月工资增加813。因此，在1974年平均每月的工业生产工人的工资在SINARSK钢管厂上升84，比1973年在乌兹别克斯坦冶金厂增加97，107在西西伯利亚冶金厂和122，至在MAGNITOGORSK冶金结合。同月，1973年，平均工业生产工人的月工资十二月相比，1974年上升了72，在科穆纳尔斯克冶金厂，92，在IIICH厂，并在KHARTSYZ101轧钢密尔
35、。该断言年龄为行业每月工资作为工人和管理人员1974年与1973年相比，整体上升68了，在五年计划四年增幅为164，在此期间增加生产力而214。在马格尼托哥尔斯克冶金联合，采矿和选矿的OLENEGORSK结合的SINARSK钢管厂的管理经验和工会组织，以及其他企业在编制和执行的跃迁到新的薪酬条件，数量表明，有良好的计划安排和工作人员ULITIZE与工人和管理人员之间，对报酬的解释工作的新条件下的转化提供了大量的闲置产能与ORGANIZA周志武和一系列技术措施相结合，动员顺利，确保平均每月工资计划增长和提高生产的经济效益。因此，在尔斯克冶金联合筹备工作开始不久，新的工资和薪金水平过渡。这项工作遵
36、循一个详细的局长，中央冶金行业工人工会委员会。翻译从冶金，第4号，第13页，四月，1975年。1976年9全会九八八年至九一年及兴公司，227西17街，纽约，纽约10011。本出版物的任何部分进行复制，在检索系统中存储，或以任何形式或任何手段，电子，机械，影印，缩微胶卷，录音或其他方式的书面出版者许可。本文的一个副本是由出版商提供15美元。0,9。计划，在所有服务和讲习班，以及合并和店工会委员会的参与。特别注意了对发展和实施，组织和技术措施，心理状态，以加速生产率的增长，到输出技术验证规范和有效的奖励规定编制，并以统一的技能绩效工资正确应用引导和工资计划。这项工作是在几个阶段，为了及时澄清薪酬
37、的新条件。计算工资与每个工作地点是在预先计划相结合，对新的工资和薪金率和验证输出技术规范和奖金的规例，已引进以此为基础编写的。专家小组曾与工人面谈，解决问题，因为他们站起身来，协商的TION中心的运作是在车间。该法规奖金奖金是对产品质量（工作标准）依赖被广泛使用在结合。后新的薪酬条件，在马格尼托哥冶金联合引进，在生产率增幅较高，成为员工的营业额减少的结构和盈利率的数字，输出规范的落实，增加的工资基金在交流与在初步计算提供的CORDANCE。在有色冶金，这项工作必须完成由钢铁冶金部固定在与苏联的蛋氨酸ALLURGICAL业工人工会党中央保持一致的时期。在企业，在11月，GOROD组织，沃洛格达，
38、普斯科夫，第聂伯罗彼得罗夫斯克，ZAPOROZHE，州和KHARKOV过渡到新的薪酬条件，必须在3月7月实施，1975年在进入，在一九八六年四月十二和组织在布良斯克，弗拉基米尔，伊万诺沃，加里宁，卡卢加，科斯特罗马，奥尔洛夫，梁赞，斯摩棱斯克，图拉和雅罗斯拉夫尔州的完成日期为十月，1975年。在企业和E市莫斯科和莫斯科州和列宁格勒和列宁格勒州组织的竣工日期为十一月，1975年，DECEM，误码率，1975年企业在其余各州组织，乌克兰苏维埃社会主义共和国白俄罗斯苏维埃社会主义共和国，摩尔多瓦苏维埃社会主义共和国，中央黑土区，波罗的海重新公众和加里宁格勒州。印第安纳创新网络筹备和实施企业和组织过渡
39、到报酬，企业的董事，劳动关系的职工，工会委员会的新情况，必须按照第二十四次苏联COM的MUNIST党的代表大会的决议和其他指示的管理当局，RECOMENDA，对劳动科学仪器研究所，国家对苏联部长会议委员会关于劳动工资（KONOMICHESKAYA消息报，41号，十月，1973）系统蒸发散的问题，并建议工业研讨会，举行了由苏联黑色冶金部联合于1973年与工会中央委员会在车里雅宾斯克和MAKEEVKA今年2月，1975年KRIVOI罗格会议。的管理和工会组织的跃迁准备新的薪酬条件下工作，必须首先一项计划，其中规定必须为大规模的政治工作，以阐明电子商务发展的重要性将要采取的措施按照第二十四次代表大会
40、的决议，党的工人，工程师，技术员，和前ECUTIVES广泛参与，在筹备新的薪酬条件，引进和全面的培训计划，商店和部分工程技术人员，以及对备用产能，提高生产效率和生产效率的进一步利用直接或GANIZATIONAL和技术措施。特别应注意减少的，由劳动机械化配套工作者的数量，后续的行业增加了一倍，和曼宁区延伸，并减少工作时间的损失，提高了生产和劳动组织的标准，并加强劳动纪律在编制计划，规定必须采取措施修复率，为工人解除TERMINE工资类别和工程师，技术员和执行将延迟TIVES薪金，审查的形式和支付系统，工人工资和奖金制度彪工人，工程师，技术人员和管理人员，并提高固定输出规范和管理结构。至关重要的是
41、在筹备期间，到咨询中心的报酬，应组织和协商，争取，安泰劳动关系人员，经济学家，律师和工会工人从进入为这项工作的新条件下的转化一九八六年四月十二。在这段时间管理者应增加的天数和住院时间的工人。对新的薪酬条件过渡，是不是只对那些在劳动组织和工资部门和工会委员会的工作问题，还涉及企业，商店和工厂管理部门，行政SPECIA名单，技术人员，部分校长头，特别是工头。工人，工程师，技术员，管理人员，工会活动家和广泛的范围必须是入伍这项工作。管理是必须执行所有关于过渡工作，以新的薪酬条件，联同工会委员会，并协调所有规范性文件，并与他们规定。建议中的所有新的重新MUNERATION条件而带来的变更，应当制定作为
42、由企业工会委员会和行政法令，新的集体协议的组成部分，应在集体协议确定，审查1975年上半年的会议或者，如果过渡到新系统是为1975年下半年的设想，这些变化应纳入集体同意，彪为1976年的文本。考虑到一个事实，即在平均月工资增加可能冲在最前面的生产力在一定时间增加后，企业已改报酬的新情况，工会委员会和管理应作出适当的修订，厂内社会主义竞争的条件，AUTHORIZING集团为在生产率增长速度比较，不考虑分配给提出了一个一年期的引进作为过渡的后果工资，资产帐户的平均工资计算新的薪酬条件。企业和组织，要到对面的工会委员会在1975年的薪酬必须提供新的条件下为他们的措施在车间和生产线工人的会议，解释新的
43、薪酬条件，系统蒸发散组织对店铺工会委员会和副总统，工资和有关程序和向新的薪酬条件，过渡时间的输出规范委员会成员校长研讨会；常务委员会会议广泛征集生产，科学和技术社会中，发明家和辩护者的标准化和经济分析公共机构，以及其他创造性的团体全联盟协会准备和介绍，DUCING新的薪酬条件贸易的参与，在REFIXING集团的差饷和建立与统一工人技能工资指南规定的相关技能类别，并在制定有关规定支付工会组织和奖金；协议和引入新的输出（时间）的规范，支付和奖励制度，并检查工人通知要在规范和良好的计时工资所做的所有更改（根据现在的法例生效）；工人，工程师，技术人员和管理人员调动和利用内部找到备用生产能力和提高生产效
44、率；通过传播和商店店员工会中心组织机构，系统蒸发散用在过渡准备行之有效的方法。共和国，州，市工会委员会应持有的企业和组织工会委员会和压力，工资和输出规范的总统委员会IDENTS研讨会议，在过渡期内应协助管理和工会组织在新的薪酬条件，并检查他们的工作，并传播企业员工和工会委员会已作出了平稳过渡到新的薪酬条件的方法。工人和管理人员转移到新的薪酬条件是重要的社会和政治措施。所有的管理组织和工会委员会，在有色冶金企业在实施工作的ENTERPRISE人员转移到新的薪酬条件必须是直接针对INCREASING集团的劳动活动和矿工和冶金学家创意的倡议，为完成1975年国家计划和第九个五年计划的任务提前完成。出处冶金工业工人贸易协会中央委员会秘书处，ASMOOTHTRANSITIONTOTHENEWCONDITIONSOFREMUNERATION,，第四期4,1975,13
