青年教师培训方案范文仅供参考，自行编辑使用青年教师培训方案1为了使我校新上岗教师的业务素质不断提高，逐步达到较好地掌握学科教学理论，教学内容和教学方法；熟练教学技能，有较强的教育教学能力；并具有一定的学习和科研能力。根据我校实际，制定青年教师培养方案。主要思路是：坚持一个“严”字从严要求，严格管理，严格考评抓好二个“落实”辅导（教师、计划、内容）；考核（组织、条件、办法）。一、指导思想、目的一、指导思想：以教师事业成功和发展为本。目的：建设一支高素养，现代化，适应学校办学特色，满足学校可持续发展需要的新教师队伍，以确保学校教育教学质量的提升。二、实施计划纲要（一）青年教师培养对象为新上岗教师。（二）对新教师培养按类别，定目标，分阶段进行。培养类别指三个方面：1、常规教学工作培训。2、班主任工作培训。3、现代教育技术应用及教学科研基础理论和实践培训。培养阶段及其目标1、常规教学工作培训，建立“一对一”帮带关系。2、班主任工作培训，建立“班主任结对”制度，全程参与学生管理
