1、本科毕业论文（设计）外文翻译原文THESTUDYOFCORPORATECULTURELATE1970S,EARLY1980S,JAPANSPOWERFULECONOMICSTRENGTHPOSESACHALLENGETOTHEUNITEDSTATESANDTHEEUROPEANECONOMYINTHEINTERNATIONALMARKETJAPANESEENTERPRISESMADEAGREATSUCCESSMEANWHILETHEEUROPEANENTERPRISESLOSTALOTMARKETSHAREALARGENUMBEROFEXPERTS,SCHOLARSANDENTREPRENEU
2、RSFROMEUROPEANDTHEUNITEDSTATESFELTBEWILDERED,THEYWENTTOJAPANTOSTUDYANDRESEARCHINORDERTOEXPLORETHEMYSTERIESOFJAPANSSUCCESSAFTERSTUDYTHEYFOUNDTHATCORPORATECULTUREISTHEKEYTOSUCCESS,SOACADEMIAANDINDUSTRYPRACTICEHASTRIGGEREDACRAZEOFCORPORATECULTUREWITHTHEUPSURGECORPORATECULTURE,THESTUDYOFCORPORATECULTURE
3、MEASUREMENTROSEQUIETLYANDGRADUALLYDEVELOPEDINTOONEOFTHEMAINRESEARCHDIRECTIONOFCORPORATECULTUREENTERPRISECULTUREMEASUREMENTOFCORPORATECULTURETHEORYANDPRACTICEISINDIRENEEDOFFURTHERRESEARCHTOPICSATTHEFOREFRONTOFDEVELOPMENTINHONGKONGANDTAIWANINCHINA,THEREISLOCALIZINGMEASUREMENTRESEARCHREPRESENTEDBYZHENG
4、BOXUN,THEREAREALSOSOMEPEOPLEWHOADOPTATWOWAYTRANSLATIONANDMADEQUANTITATIVERESEARCHUSINGTHEFOREIGNMEASUREMENTSCALEDIRECTLYHOWEVER,COMPARINGWITHALREADYYIELDEDRESULTSOFTHEMEASUREMENTOFCORPORATECULTURERESEARCHABROAD,THERESEARCHINTHISAREAHASLAGGEDBEHINDINCHINATHISPAPERSEEKSTOTALKABOUTSOMERELATEDISSUESOFQU
5、ANTITATIVEMEASUREMENTOFTHECORPORATECULTURE,ANDMADEAEXPLORATORYEMPIRICALRESEARCHOFTHEQUANTITATIVEMEASUREMENTOFCORPORATECULTURE,HOPESTOBEABLETOPROMOTETHEDEVELOPMENTOFDOMESTICCORPORATECULTUREMEASUREMENTRESEARCHANDPLAYAROLEOFAPPETIZERTHROUGHSTUDY,THISPAPEREXPECTEDTOANSWERTHEFOLLOWINGTWOQUESTIONS1THEDEVE
6、LOPMENTOFCORPORATECULTUREMEASUREMENT,INCLUDINGTHEPROCESSOFDEVELOPMENTOFCORPORATECULTUREMEASUREMENTANDTHEDEVELOPMENTSTATUSOFCORPORATECULTUREMEASUREMENTATHOMEANDABROAD2THECULTURALCONDITIONSOFTHEMEASUREDCOMPANY,INCLUDINGHOWARETHESITUATIONSOFTHEVARIOUSDIMENSIONSOFCORPORATECULTURE,ANDWHETHERTHEATTITUDEST
7、OWARDTHEVARIOUSDIMENSIONSOFTHECORPORATECULTUREOFTESTERSOFDIFFERENTGENDERANDFROMDIFFERENTSECTORSARETHESAMETOANSWERTHEFIRSTQUESTION,THISPAPERSUMMARIZEDTHEDEVELOPMENTPROCESS,RESULTSANDDEVELOPMENTSTATUSOFTHECORPORATECULTURETHROUGHLITERATUREREVIEWALONGWITHTHEDEVELOPMENTOFTHEORETICALRESEARCHOFTHECORPORATE
8、CULTURE,THECORPORATECULTUREMEASUREMENTTHEORYDEVELOPEDINTODEPTHINTHE1990S,ANDACHIEVEDFRUITFULRESULTSBUTTHEDIFFERENTRESEARCHBACKGROUND,DIFFERENTSTARTINGPOINT,DIFFERENTCONCERNANDDIFFERENTSTUDYMETHODSOFTHERESEARCHERCREATEDAMULTIANGLEANDMULTIPATHSITUATIONOFTHECORPORATECULTUREMEASUREMENTSTUDYSPECIFICALLYF
9、ROMTHEORGANIZATIONALLEVELANDTHEINDIVIDUALLEVELTOSORTOUTTHESERESEARCHRESULTS1ORGANIZATIONALLEVELRESEARCHINCLUDEQUINNANDOTHERSBUILTTHECOMPETITIVEVALUEFRAMEWORKBASEDONTHERESEARCHOFEFFECTIVENESSOFORGANIZATIONANDTHEOCAISCALEBASEDONTHECVFDENISONANDOTHERSDEVELOPEDTHEOCQSCALEBASEDONTHECVFANDTHENETHERLANDSCU
10、LTURALSCHOLARHOFSTEDESRESEARCHALSOBELONGSTOTHISLEVEL2INDIVIDUALLEVELRESEARCHINCLUDECHATMANANDOTHERSFROMTHEUNIVERSITYOFCALIFORNIACONSTRUCTEDTHEOCPSCALEFROMTHEFITPERSPECTIVETHECONSTRUCTIONOFTHEVOCSOFCHINASTAIWANSCHOLARZHENGBOXUNBELONGSTOTHELEVELANALYZINGFROMTHETYPOLOGICALPERSPECTIVE,THERESULTSOFTHECOR
11、PORATECULTURALMEASUREMENTSTUDYCANAPPARENTLYBEDIVIDEDINTOTWOPARTSQUALITATIVEANDQUANTITATIVERESEARCHSCHOLARSREPRESENTEDBYSCHEINCONSIDERTHATORGANIZATIONALCULTUREISMULTILAYERED,CANNOTBEQUANTIFIEDTHEYADVOCATEFORQUALITATIVEEVALUATIONTHROUGHINTERVIEWSANDOTHERMETHODSFROMTHESTUDYOFCULTURALLEVELANDFACTORSBUTS
12、CHOLARSREPRESENTEDBYQUINNADVOCATETOCONDUCTASUBJECTIVEMEASUREMENTTHROUGHQUESTIONNAIREANDSCALETHEYSTRESSEDTHATSUCHQUANTITATIVEMETHODSARECONDUCIVETOLARGESCALECOMPARATIVESTUDYCURRENTLY,RESEARCHISFOCUSEDONQUANTITATIVERESEARCHAREA,INCLUDEOCAI,OCQ,OCPSCALESINTHECORPORATECULTUREMEASUREMENTSTUDYTOFLOURISH,IT
13、ISALSOFACEDWITHITSOWNDEVELOPMENTBOTTLENECKFROMTHEPOINTOFVIEWOFTHEAREASOFSTUDYATLEASTTWOASPECTSSHOULDBEDISCUSSEDINGREATERDEPTHFIRST,THECHOICEOFMEASUREMENTSUBJECTSMEASUREMENTSTUDYSHOULDFIRSTCREATEAWORKABLE“CORPORATECULTURE“CONCEPT,WHICHISTORESOLVETHEISSUEOFWHATTOMEASURETHEFUNDAMENTALISSUEINTHISSTUDYPR
14、OGRESSANDRESULTSSOFARHAVEBEENDIFFICULTTOACCEPTBYTHEPRACTICESECOND,THESELECTIONOFMEASUREMENTTOOLSANDMETHODSRESEARCHERSUNDERSTANDINGOFCORPORATECULTUREANDTHEDIFFERENCESINTHEIRPROFESSIONALBACKGROUNDS,MAKINGTHISISSUEWASENGAGEDINENDLESSARGUMENTSTOANSWERTHESECONDQUESTION,THISPAPERCONDUCTEDARESEARCHUSINGTHE
15、DEVELOPEDOCQSCALEBYWANGGUOSHUNANDOTHERSTHROUGHEMPIRICALSTUDYTHESCALEWASIDENTIFIEDSEVENDIMENSIONSOFTHECORPORATECULTURETHROUGHFACTORANALYSISINTHEEMPIRICALRESEARCHTHEYAREENTERPRISEAWARENESS,STAFFAWARENESS,SENSEOFTEAMWORK,INNOVATION,COREVALUES,CUSTOMERAWARENESSANDTHEOBJECTIVEVISIONANDTHESCALEWASDETECTED
16、AHIGHRELIABILITYTHROUGHCRONBACHSALPHAMETHODTHISSTUDYCOLLECTEDDATATHROUGHQUESTIONNAIREGIVENTOASTATEOWNEDENTERPRISE,THENCOLLATEDANDANALYZEDDATAUSINGTHESPSSTHECOMPANYEMPHASESONGOALANDVISION,THISCANBESEENFROMTHEHIGHERSCOREOFTHEOBJECTIVEVISIONANDCOREVALUESDIMENSIONSBUTINTHEREALMSOFSTAFFAWARENESSANDCUSTOM
17、ERAWARENESSTHECOMPANYHADAPOORPERFORMANCEANDTHEINTERNALSENSEISNOTVERYCOMMONAMONGTHEVARIOUSDEPARTMENTSTHOSESITUATIONSAREINLINEWITHAUTHORSINTERVIEWSMEASUREMENTOFTHEENTERPRISECULTUREINCHINAISSTILLINTHEINITIALSTAGE,MOSTOFTHERESEARCHRESULTSFOCUSEDONCOMMENTS,FEWPEOPLEHAVECONDUCTEDEMPIRICALSTUDIESUSINGSPECI
18、FICSCALESALTHOUGHTHEAUTHORCONDUCTEDANEMPIRICALSTUDYUSINGTHEIMPROVEDOCQSCALE,THEREWILLSTILLBELIMITATIONS,WHICHEXPECTEDTOBEIMPROVED,BECAUSEOFTHERESTRICTIONSOFTHECONDITIONSOFTHESTUDY,THERESOURCESANDTHELEVELOFTHEAUTHOR1BECAUSEOFTHELIMITATIONSOFCONDITIONS,THISSTUDYUSEDSAMPLINGOFCONVENIENCERATHERTHANSTRIC
19、TLYRANDOM,CAUSINGVARIOUSLEVELSOFSAMPLESELECTIONBIASGREATINFUTURE,RESEARCHERSCANUSEMORESCIENTIFICMETHODSFORSAMPLING,ANDUSEAGREATERVOLUMEOFSAMPLESFOREMPIRICALRESEARCH2THISSTUDYCOLLECTEDDATAUSINGTHEIMPROVEDOCQSCALEBYWANGGUOSHUNANDOTHERS,THISSCALEISONLYUSEDINONEEMPIRICALSTUDYOFAFOREIGNTRADEENTERPRISES,I
20、TSEFFECTIVENESSANDAPPLICABILITYNEEDFURTHERTESTINGTHEREFORE,SCHOLARSCANCONDUCTMOREEMPIRICALSTUDYUSINGTHESCALEINTHEFUTUREANORMALMODELISEXPECTEDTOBEBUILT,WHICHCANBEUSEDBYRESEARCHERSSOURCECHINAOPTICALJOURNALNET译文关于企业文化研究20世纪70年代末80年代初，日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济形成了挑战，日本的企业在国际上的各个市场中一路高歌猛进，而欧美企业却节节败退。欧美大量的专家、学者和企
21、业家感到很困惑，他们纷纷到日本考察、研究，探索日本成功的奥秘。经研究发现其成功的关键是企业文化，于是学术界和实践界掀起了一场企业文化的研究热潮。伴随着企业文化研究热潮的出现，企业文化测量的研究也悄悄兴起，并逐渐发展成为企业文化研究的主流方向之一。企业文化测量是企业文化理论和实践发展亟待深入研究的前沿课题。在我国香港和台湾地区，虽然有像以郑伯壎为代表的本土化测量研究，也有不少采用双向翻译途径，直接运用国外测量量表的量化研究。但与国外对企业文化测量研究的已有成果相比，我国在这方面的研究相对滞后。本文旨在对企业文化测量的相关问题作一些探讨，并进行了一个企业文化测量的实证研究，希望能对推动国内企业文化
22、测量研究的发展，起到抛砖引玉的作用。本文通过研究，期望能回答以下两个问题1企业文化测量的发展状况，包括企业文化测量理论的发展历程和企业文化测量研究在国内外的发展现状；2被测公司的企业文化状况，包括该公司的企业文化的各个维度的企业文化状况如何以及该公司的不同性别的受测者和来自不同部门的受测者在企业文化的不同维度上的态度是否有差异等。为了回答第一个问题，本文首先通过文献综述总结了企业文化测量研究的发展历程、成果以及发展现状。伴随着企业文化理论研究的发展，企业文化测量理论到90年代获得了深入的发展，并且取得了丰硕的研究成果。但是由于研究者们的研究背景、切入点、关心问题和研究方法等的不同，使得企业文化
23、测量研究形成了多视角和多路径的研究态势，具体来说可以从组织层面和个体层面对这些研究成果进行梳理组织层面的研究成果主要包括QUINN等人基于组织有效性的研究构建的竞争型价值框架（CVF），以及在此基础上构建的OCAI量表；DENISON等人在CVF基础之上，开发的OCQ量表；还有荷兰文化学者HOFSTEDE在企业文化测量方面的研究成果，等等。个体层面的研究成果主要包括美国加州大学的CHATMAN等人从契合度（FIT）的视角进行研究而构建的OCP量表；还有我国台湾学者郑伯壎构建的本土化很强的VOCS量表，等等。如果从类型学的角度来分析，企业文化测量这二十多年来沉淀下来的研究成果很明显的可以分成定性
24、研究和定量研究两部分。以SCHEIN为代表的学者，认为组织文化是多层次的，不能进行量化。他们主张从文化的层次和要素出发，通过面谈等方法进行定性测评。而以QUINN为代表的学者，则主张通过量表和问卷进行客观的测量，他们强调这种定量方法有利于进行大规模测试和比较研究。目前，研究成果大多集中在定量研究领域。包括OCAI、OCQ、OCP等量表都属于定量的研究成果和测量工具。企业文化测量研究在蓬勃发展的同时，也面临着自身的发展瓶颈。从研究范畴的角度看至少有以下两方面值得深入探讨。其一，测量对象的选择。测量研究首先要构建一个可操作化的“企业文化”概念，也就是解决测什么的问题。在这一根本问题上的研究进展和成
25、果至今尚难被实践所接受。其二，测量工具和研究方法的选取。研究者对企业文化认识及其自身专业背景的差异，使得这一问题被争论不休。为了回答第二个问题，本文采用了王国顺等人通过实证研究而改进的DENISON的OCQ量表来进行研究，该量表在实证研究中通过因子分析，识别出了企业文化的七个维度，分别是企业意识、员工意识、团队意识、创新意识、核心价值观、顾客意识、目标愿景。并通过CRONBACH系数法检验出这个量表的信度较高。然后本研究通过问卷的方式在国内某家国有家电生产企业进行数据收集，然后运用SPSS软件进行数据整理和分析。通过数据分析得出结论。该企业的企业文化状况是注重目标和愿景，这从目标愿景和核心价值
26、观维度的得分较高可以看出，但却在员工意识和顾客意识维度上表现较差，并且该企业内部各个部门之间的共同意识不是很强，这些情况与笔者与该企业员工的访谈是相符的。企业文化的测量研究在我国还处于初级阶段，研究成果大多集中在评述上，很少有运用具体量表进行实证研究的，作者虽然运用了改进得OCQ量表进行了简单的实证研究，但是，由于研究的条件、资源以及笔者的研究水平的限制，也不可避免地存在局限性，有待改进完善。一、本研究由于条件的限制，选取样本采取的是方便抽样，而非严格的随机抽样，造成了各个层次的样本的选取有很大的偏向性。今后，研究者们可以运用更科学的方法进行抽样，用更大的样本量来进行实证研究。二、本研究采用的是王国顺等人改进的DENISON的OCQ量表进行的数据收集，其量表只在一个外贸企业进行了实证研究，其有效性和适用性需要进一步检验。因此，今后学者们可以在更多的企业运用该量表进行实证研究，以期构建企业文化测量的常模，供研究人员和实践者们比较分析。出处中国光学期刊网
