1、就业程序权益思考题（课上思考题）1. 需要注意就业协议书上的重要信息有哪些？5 明确用人单位的户口档案接收权限 明确就业单位的具体工作部门和工作岗位 明确工作内容和工资标准 明确协议解除的条件 明确违反协议的责任2. 请问毕业高校前，你如何处理自己的档案？5 找到工作的话，如果单位有人事接收权，那么毕业生户口可以迁移到用人单位所在城市，档案直接转到用人单位；如果用人单位没有人事接收权，也就是说用人单位没有户口落户权、档案接收权，那么毕业生可以通过用人单位所在地人才交流服务机构办理户口档案挂靠，或直接将户口档案转回毕业生生源所在地城市。 如果没有找到工作，可以申请暂缓就业，学校将档案移送省（自治
2、区、直辖市）毕业生就业主管部门。如果两年后仍然没有找到工作，应取消暂缓就业，户口档案转回毕业生生源所在地城市或在人才交流服务机构办理户口档案挂靠。3. 很多企业都不具备存放档案的资格，你该怎么处理档案？10毕业生可以通过用人单位所在地人才交流服务机构办理户口档案挂靠，或直接将户口档案转回毕业生生源所在地城市。4. 绝大部分企业没有员工档案一样可以给他们买社保，还需要档案吗？5需要档案。理论上讲，只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，劳动者就享有社会保险；办理社会保险的过程中，需要查实个人情况的，需要提供个人档案进行核实；并且当职工到达法定退休年龄，需要提交职工档案，才能办理相关退休审批手续
3、，同时参照出生年月，缴费年限，退休时间确定职工退休待遇。5. 档案里涉及就业方面必备的材料有哪些？10 高学校招生考生报名登记表 高等学校招生考生体格检查表 高等学校招生考生志愿表 高中毕业生登记表等 若是专升本学生，还包括读大学专科阶段的档案材料 大学阶段包括高等学校毕业生登记表 学生成绩总表 学位授予证明 体检表 毕业生就业报到证白联部分6. 毕业生入学时户口没有迁入学校，毕业时户口迁移手续怎么办？5凭就业单位的接收函到学校领取报到证，带齐报到证、户口迁移证、毕业证、单位证明到户口接收部门办理落户手续。7. 集体户口是什么户口，它与居民户口有什么区别？5集体户口是“双重”管理的“户籍” ，
4、例如“学生宿舍” “工厂集体宿舍”等，是由单位和派出所共同管理的。是指暂时还不具备单独立户条件，或暂时还没有办理单独立户手续的居民，其户籍关系挂靠在某一个集体户头上的居民户口。单独立户必须具有固定的住所。集体户口与居民户口虽然同属非农业户口，但在实际应用中还是有区别的：集体户口的户主是单位，居民户口是除了身份证之外最好的身份证明，集体户口不算；集体户口是在你还是单位的员工的基础上有效，一旦解除合同需要户口迁移；集体户口不可以个人自己缴纳社保，居民户口可以个人缴纳； 人口普查时，集体户口不算普查范围内；孩子入学的时候如果家长是集体户口的，那孩子不享受该地区的义务教育，不算学籍。8. 毕业时如何将
5、户口迁到单位所在地？10入学时户口没有迁到学校的：凭就业单位的接收函到学校领取报到证，带齐报到证、户口迁移证、毕业证、单位证明到户口接收部门办理落户手续。入学时户口迁入学校的：具体办理程序参见第九题答案9. 入学时户口迁入学校的，毕业时如何办理户口迁出手续？5在学校派遣日前：毕业生填写保卫处发放的户口迁移表，保卫处根据学生就业指导中心的就业方案及毕业生填写的户口迁移表迁出毕业生的户口迁移证；毕业生派遣日发放报到证的同时发放户口迁移证；毕业生凭报到证、户口迁移证、毕业证、学位证到户口接收部门办理落户手续；学校派遣日后：毕业生凭报到证到保卫处开证明；凭证明和报到证到公安部门（如：广州市公安局天河分
6、局）开户口迁移证；毕业生凭报到证、户口迁移证、毕业证、单位证明到户口接收部门办理落户手续；10.什么是人事接收权？什么类型的单位有人事接收权？10（1）各地市（县区）人力资源和社会保障局、教育局签发的录取通知书（接收函 ） （在生源地级市落实就业单位除外）（2）省直及中央驻粤单位主管部门签发的录用通知书（接收函 ）（3）省外单位所在地人事部门签发的录用通知书（接收函 ） （外省毕业生在生源地级市落实单位除外）（4）公务员、升学深造录用通知书（5）有人事接收权单位盖章的就业协议书11.毕业生为什么要考虑单位是否有人事接收权？没有接收权怎么办？10因为毕业生的户口档案转接手续办理与单位是否有人事接
7、收权有关。用人单位没有人事接收权时，毕业生可以通过用人单位所在地人才交流服务机构办理户口档案挂靠，或直接将户口档案转回毕业生生源所在地城市。12.什么是干部身份，干部身份有什么用处？5干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度。国家正规全日制统招大中专毕业生在报到证上的派遣单位或改派单位工作满一年后，由单位提出申请，到人才交流服务中心档案管理处领取大中专毕业生转正定级审批表空白表格一张，一人一份，根据要求填写相应的内容并加盖单位公章，然后持报到证及身份证到人才交流服务中心办理转正手续，确认干部身份。其用处有：1） 单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。 2）拥有干部身份才能够评职称。3）
8、 提干的基本材料。4）计算干部工龄的起始点，工龄从拥有干部身份开始计算。13.毕业时党团关系如何转移？5学校会办理 中国共产党党员组织关系介绍信 ，有上下两联，上联是党组织关系的介绍信，下联是介绍信的回执联。一般没找到工作的，学校会把党组织关系转到户籍所在地的人事局。如果你已经找到工作，有就业协议书 ，并且所迁的单位是有党支部的，最好由学校把党组织关系给转到单位。 中国共产党党员组织关系介绍信有效期限是 90 天，所以必须在 90 天内转好关系，并将你的“回执联”填好后回寄给原学校所在的党支部。14.毕业生什么情况下需要领取报到证？101) 到就业单位报到时作为凭证；2) 凭报到证、 就业协议
9、书和毕业证等办理档案、户口迁移手续时；3) 学校相关部门依据报到证为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户口等时；4) 公安部门凭报到证为毕业生办理落户手续时；5) 就业单位凭报到证为毕业生办理干部身份确认、转正定级及相关工作手续时；6) 自主创业毕业生凭报到证到有关部门办理相关费用减免手续时。15.请说明报到证的用处？51）是到接收单位报到的凭证，毕业生就业后的工龄由报到之日开始计算。2）证明此毕业生是纳入国家统一招生计划的学生3）凭就业报到证 、 就业协议书 、 毕业证等相关材料可以办理档案、户口迁移手续。4）学校相关部门依据就业报到证为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户口迁移等手续。5）
10、公安部门凭就业报到证为毕业生办理落户手续6）就业单位凭就业报到证为毕业生办理干部身份确认、转正定级及相关工作手续。7）自主创业毕业主持就业报到证到有关部门可以办理相关费用减免手续。16.报到证的抬头单位是你的工作单位吗？请说明理由。5不一定。有些单位没有管理档案的权限，就只能开人社局的抬头；有些单位，比如国企、机关事业单位等，有集体户，需要开该单位抬头。17.报到证上一定要注明你的工作单位吗？请说明理由。5不一定，主要看单位有没有人事权。例如：国企、公务员单位都有。如果有，报到证上注明你的工作单位就行了；如果没有，可以注明人力资源社会保障局。因为单位归人社局管辖，报到证不管开到哪，报到证最终都
11、要交到人社局去，因为要拿这个报到证办理毕业生接收手续，也就是见到报到证之后给你开毕业生接收介绍信，这个介绍信会说明你是哪里毕业的，此时人社局接收了，然后介绍到下属的某工作单位再次报道。如派回生源地就可以不填写。18.保研的、考研的要求毕业生先申请暂缓就业，为什么？5因为如果暂时没拿到录取通知书，可以有一定的时间办理相关手续，不必担心被派遣，户口、档案被转回家庭所在地。19.出国出境的毕业生如何选择派遣？5(1).申请自费出国（出境）的毕业生，经批准后，学校不再负责其就业，不签发报到证，学校直接将其档案转至家庭所在地自谋职业；(2).申请出国（出境）不参加就业的毕业生，不能申请办理暂缓就业手续。
12、办理了暂缓就业手续的毕业生，在暂缓就业期限内提出出国申请的，由广东省高校毕业生就业指导中心办理派遣手续，将其派遣回生源地，到生源地有关部门办理申请出国手续；(3).建议最好不要在派遣信息中选择“出国” ， 选“人才挂靠” ，先把报到证申请下来，去人才中心办好报到手续，把档案、户口转好迁好；也可以选择派遣登记“回生源地” ，然后拿“回生源地”的报到证，去生源地办理人才挂靠和报到手续。这样做的好处是可以保留干部身份、工龄、初级职称、户口、社保医疗等。20.没有取得学位的毕业生落实了就业单位还可以申请暂缓就业吗？请分析说明原因。10可以。取得毕业证/毕业资格的学生均可以申请暂缓就业。虽然落实了就业单
13、位，但如果仍等待用人单位上级人事主管部门签章，或委托办理人事关系转接手续等待人事接受权单位签章的毕业生，最好申请暂缓就业。21.没有取得学位的毕业生就业应注意些什么？5结业生就业必须在报到证上注明“结业生”字样；在规定时间内未联系单位的，其档案、户籍关系转至家庭所在地（家住农村的保留非农业户籍） ，自谋职业。已被录取的结业生，在国家财政拨款单位就业的，其工资待遇按照国务院有关文件规定，比国家规定的普通高校毕业生工资标准低一级。结业生在一年内补考及格换发毕业证书者，国家承认其毕业资格，工资待遇从补发证书之日起按大学毕业生对待。22.暂缓就业什么时候起算，什么时间可以取消，需要带哪些材料，可以他人
14、代办吗？10毕业生毕业当年的 6 月 10 号是暂缓就业的起始时间，截止日期是两年后的 6 月 30 日。在截止日期前本人带暂缓就业协议书原件（如遗失，需原毕业学校就业指导中心提供遗失证明） 、身份证原件、报到证（升学无报到证）可取消暂缓就业。可由他人代办，代办需补充提供委托书原件和代办人的身份证原件。23.结业生可以申请暂缓就业吗？超过 2 年怎么办？10结业生不可以办理暂缓就业。暂缓就业期满 2 年仍未办理取消暂缓就业手续的毕业生，应在毕业第二年的 7 月初回学校领取就业报到证 。凭就业报到证查询档案，办理户口、档案等相关材料转接手续。否则，出现不能落户或档案遗矢等问题，责任由毕业生本人自
15、负。24.结业生如何选择领取报到证？10结业生找到工作单位的可以申领报到证，但报到证上会打印上“结业生” 。结业生也可以在取得毕业证、学位证后申领报到证，但要求在取得证书的三个月内办理。25.什么情况下毕业生可以办理人事代理，不办理有什么问题？10人事代理。即为委托人办理人事档案关系接转，并为其保存、管理人事档案。针对毕业生选择到对无人事主管权的用人单位（如外企、乡镇企业、私企、民企等） ，或者虽有人事主管权但因暂无编制而只聘用等原因，不为毕业生办理人事关系接转的用人单位就业，一般需要办理人事代理。若不办理人事代理，毕业生的自主择业、人事档案、干部身份、工龄计算、职称评审、社会保险等切身利益将
16、得不到社会化管理，其相关合法权益也得不到保障。26.社会保险如何购买？与工作有什么关系？10有具体就业单位的工作，并与就业单位签订劳动合同 ，则其所在单位应按规定为劳动者办理参保缴费手续，建立社会保险关系。其费用由用人单位和劳动者共同承担。没有具体就业单位工作的劳动者。本人可到当地社会保险经办机构办理参保缴费手续。其费用自行承担。27.签订劳动合同之前必须要签订就业协议书吗？不签订劳动合同行不行？10不一定， 就业协议书作为学校派遣毕业生的依据，学校可根据协议内容开具报到证 ，办理档案迁移；如果没有签就业协议书 ，学校将其关系和档案转到生源地。就业协议书代替不了就业合同 ，签订了就业协议书后还
17、必须签订劳动合同 ，已达到保护毕业生合法权益的目的。因为毕业生领取报到证到用人单位报到后，协议书效力终止，即不再具有法律效力。28、 劳动合同可以约定违约金吗？试用期内与超过试用期解约有什么不同？10符合劳动合同法可以约定违约金的情形，只要双方愿意，且没有违反法律、法规禁止性规定，可以约定。除劳动合同法 22 条，劳动者违反服务期约定可要求支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，可要求支付违约金，其他情形不的约定违约金。一般情况下，劳动者约定用人单位违约时承担违约金都有效。试用期内：提前 3 天通知用人单位；试用期外：提前 30 天书面通知用人单位，需获批准。29、 劳动合同可以一年一签吗？无固
18、定期劳动合同有什么意义？10不可以。连续订立 2 次固定期限劳动合同的，如劳动者没有不能劳动或被开除等情形，应订立无固定期限合同。意味着双方劳动合同期限没有结束的时间，只要不出现可以解除劳动合同的情形，劳动关系一直维持。30、工作单位的性质与劳动合同有什么关系？10根据用人单位性质分类，劳动合同确定的劳动关系有：国有企业劳动关系，集体企业劳动关系，三资企业劳动关系，私营企业劳动关系等等。PPT 思考题1. 现阶段的毕业生就业机制是什么？（5）答：市场导向，政府调控，学校推荐，学生与用人单位双向选择。2. 某公司与毕业生不签订就业协议书 ，只同意出一证明，录用其在公司工作，这算签约吗？请说明理由
19、。 （8）这个算签约。理由：根据签约的定义，签约即是毕业生与用人单位经过双向选择达成一致意愿之后，以协议的形式将这种关系确定下来，作为日后毕业生到用人单位就业的书面凭证。这份证明是在双方达成一致意愿之后，用人单位出具录用其在公司工作的书面凭证，所以算签约。3. 某毕业生与用人单位签订了就业协议书 ，用人单位人事部门已经签字盖章，请问该毕业生如何选择派遣？（10）答：毕业生派遣的主要依据是“接收函” ，毕业生一般在与用人单位签约后等拿到“接收函”才办理相关派遣手续。如果该毕业生在 6 月 10 日前落实就业单位，并取得“接收函” ，则将“接收函”交所属学院/系，上报就业方案，档案由学校就业主管部
20、门统一寄发；若在 6 月 10 号前未取得“接收函” ，则需向所属学院/系申请暂缓就业，等取得“接收函”后再取消暂缓就业，办理报到证。如果毕业生是回生源所在地就业，则只须提交回生源地申请表或用人单位人事部门已经签字盖章的就业协议书 ，就业可以上报就业方案，办理报到证，派遣回生源地。4. 某毕业生与用人单位签订了就业协议书 ，并于毕业当年的 6 月 15 日取得“接收函”，请问该毕业生如何办理派遣手续？（10）答：由于该学生未在 6 月 10 号之前取得接收函，如果是回生源地，需要提交回生源地申请表，办理报到证，派遣回生源地；如果是跨生源地单位，打算派遣去单位所在地，则需要向所属学院/系申请暂缓
21、就业，等取得“接收函” ，再取消暂缓就业，办理报到证。 （在学校办理取消手续并领取报到证的，档案由学校就业主管部门统一寄发；自行去省就业主管部门取消暂缓就业手续的，档案由省就业主管部门寄发。 ）5. 某毕业生没有落实好用人单位，打算回生源地，请问如何选择派遣？（8）答：未落实就业单位的毕业生要求派遣回生源地的需填写派遣回生源地申请表，等领取报到证后，回生源地人事部门报到！6. 某毕业生当年没有考取研究生，打算第二年再考研究生，请问该毕业生应该申请暂缓就业吗？（5）答：该生可以申请，也可以不申请暂缓就业。如果该生申请暂缓就业，那么他的档案暂由毕业主管部门托管，户口暂不迁移；如果该生不申请暂缓，那
22、么应该填写回生源地申请表，办理报到证，将户口、档案迁回生源地。总之是否申请暂缓就业不影响该生第二年报考研究生。然而，若该生暂缓就业，则在此期间不便办理就业升学无关的证明（如结婚证,待业失业证等） ，因此该生应该综合考虑决定是否申请暂缓就业。7. 某毕业生未取得学位，现在落实了单位，并取得了“接收函” ，请问如何选择派遣？（1毕业生一般应向单位说明情况，并申请暂缓就业，等通过补考获得学位后，再派遣到单位所在城市。如果是生源地或单位所在地人事部门同意接收，则可以直接申请办理报到证。8. 某毕业生考取了研究生，但高校明确表示不办理该生迁户，请问如何办理派遣？答：原则上，该毕业生应该提交回生源地申请表
23、，上报就业方案为回生源地，办理回生源地报到证，用报到证办理户口迁移手续。学校可根据个人申请将档案单独寄往升学学校。9. 某单位与毕业生签约，并接收该毕业生档案，但单位所在城市不接受毕业生迁移户口，请问该毕业生如何办理派遣？（5）毕业生可以通过用人单位所在地人才交流服务机构申请办理户口指标，等取得单位所在地“接收函”再办理报到证，派遣到单位所在地；或申请回生源地，办理回生源地报到证，将户口迁移回生源地。学校可根据个人申请将档案单独寄往单位所在城市。10. 某毕业生考取了研究生，学校上报了就业方案。该毕业生 10 月份发现自己不适合所学专业，并在某城市落实了就业单位，现申请办理报到证，请问应怎么解
24、决？（5）答：原则上，该毕业生 10 月份提出不再攻读研究生，应该自谋职业，学校不再负责其就业，不办理报到证。为此，毕业生在不能确定是否攻读研究生时，最好先申请暂缓就业，等明确升学深造后再取消暂缓就业，或不打算升学而落实单位办理报到证。11. 一位东莞籍毕业生申请自费出国，打算将户口迁往深圳，请问如何办理？（10）申请自费出国（出境）的毕业生，经批准后，学校不再负责其就业，不签发就业报到证 ，学校直接将其档案转至家庭所在地，自谋职业。为此，该毕业生若要将户口迁移到深圳，就不能上报就业方案为自费出国。该毕业生可以考虑在深圳找用人单位，等取得深圳地区“接收函” ，办理报到证，在报到后，再提出出国。
25、12. 一名结业生按不纳入就业方案上报，该生第二年取得了毕业资格，请问他在办理派遣时应注意什么？（10）按照规定延长学制的学生，在取得毕业资格三个月内找到工作或要求回生源地就业的，可以纳入当年就业方案派遣，签发当年的报到证，超过三个月后不再受理。为此，该毕业生在第二年取得毕业资格后，必须在三个月内完成派遣手续的办理，领取报到证。跨落实地就业单位的，在三个月内未取得“接收函”须申请派遣为生源地；取得“接收函”可以申请派遣到单位所在地。三个月内未落实就业单位的，必须申请派遣加生源地。13. 某毕业生打算回生源地，在生源地落实了就业单位，并取得了单位的接收证明，请问其如何办理报到手续？（5）答：如果
26、在 7 月中旬前，将用人单位盖章的接收材料交所属学院/系，申请派遣回生源地，六月底领取报到证；如果已经上报为暂缓就业的，可带暂缓就业协议书自行去省就业主管部门取消暂缓就业，领取报到证。派遣回生源地的毕业生，应回生源地人事部门办理报到手续。14. 某毕业生在领取了报到证之后，半年内决定跳槽，落实了另一家单位，并取得了“接收函” ，请问如何办理改派手续？（8）答：原则上，毕业生办理报到证后，属于报到所在地人事部门管，毕业生跳槽按社会工作人员调动办理。确定属于特殊情况被用人单位退回学校的，如果是在学校上报就业方案领取报到证的，可提交用人单位上级人事主管部门同意解除就业协议的函、原三方就业协议书和报到
27、证及新单位的接收材料，申请办理改派手续。15. 某毕业生办理了暂缓就业，之后于毕业当年的 8 月份办理了报到证，过了一个月又打算跳槽，落实了另一家单位，希望重新办理报到证，请问怎么办理？（10）答：由题目可知，某毕业生已经办理了暂缓就业，并于毕业当年的 8 月份自行去省就业主管部门办理了报到证，所以该毕业生的情况不属于学校上报就业方案领取的报到证，学校不再负责其就业，不再办理其调整改派。16. 某单位与毕业生签订了就业协议书 ，但不帮助毕业生办理上级人事主管部门签章，请问该毕业生怎么办理？（10）一种情况是自行与单位所在地人才代理机构联系，办理人事关系挂靠，取得单位所在地“接收函”后，申请办理
28、报到证；也可以申请派遣回生源地，领取回生源地报到证。毕业生领取报到证后，1 个月内应到人事部门报到，办理户口、档案迁移有关手续。17. 某毕业生与单位签订就业协议书 ，约定违约金 5000 元，该毕业生报到后工作半个多月想辞职，工作单位要求其赔偿金 5000 元，该毕业生应该怎么办？（8）毕业生到用人单位报到后，应该签订劳动合同，此时就业协议书失效。按照劳动合同法有关规定，劳动者与用人单位劳动合同，用人单位不得以任何理由约定违约金或收取劳动者押金等。为此，毕业生应及时与用人单位签订劳动合同，并履行自己相应的义务。18. 某毕业生考取了研究生，但没有向单位说明，而与单位签订了就业协议书 ，约定违
29、约金 8000 元。之后，该毕业生决定攻读研究生，请问其应该怎么办？（8）毕业生与用人单位签订的就业协议书具有法律效用，原则上，毕业生违约应承担违约责任。但具体到此案例情况，毕业生可以上报就业方案为去该单位就业，领取报到证，在报到后与用人单位签订劳动合同。按劳动合同有关规定，在签订劳动合同中，用人单位不得以任何理由约定违约金或收取劳动者押金等，该毕业生可以免除此违约金。19. 某毕业生在非生源地单位就业，报到证开回生源地，请回与报到证开单位所在地有何区别？（5）毕业生跨生源地就业，可以选择派遣回生源地，领取回生源地报到证，将户口、档案迁移回生源地，然后去单位工作；也可以在单位所在地办理人事代理
30、，取得单位所在地“接收函” ，办理单位所在地报到证，将户口、档案迁移到单位所在地。20. 2012 年生物统计专业深圳生源毕业生苏某，同年 6 月初申请暂缓就业，6 月中旬与深圳市海王星辰医药有限公司签约，毕业后去公司上班，但没有办理暂缓就业取消手续。请问如果是你，你会签订暂缓就业协议书吗？如果打算 2013 年报考研究生或参与应届生报考公务员呢，办理暂缓就业与不办理暂缓就业各有什么利弊？ 我会签订暂缓就业。为了保险起见，签订暂缓就业后，毕业生档案由省毕业生就业主管部门免费托管，户口暂不迁移，党团材料暂留学校，而且可以随时取消暂缓就业。有利方面：暂缓就业期间内，毕业生相当于应届毕业生；报考升学
31、、公务员暂时没拿到录取通知书的，暂时没有落实就业单位或暂时没取得接收函的，可以有一定的时间办理相关手续，不必担心被派遣，户口、档案被转家庭所在地无利方面：身份尴尬，容易被用人单位误解为能力水平或其他方面有问题；工龄、社会保险缺失；办理有关证明受限。21浙江杭州生源护理本科毕业生陈某与广州市第十二人民医院达成就业意向，医院只是聘用制不解决其户口，就业协议书中在用人单位处签字盖章。请问如果她希望领取开到广州的报到证，必须办理哪些派遣手续？如果她打算在广州工作一段时间后再回家乡发展，希望报到证开回生源地，应该怎么办理派遣手续？ 有的单位虽然有人事接收权但因暂无编制而只聘用等原因，不为毕业生办理人事关
32、系转接手续。在这种情况下，毕业生可委托单位所在地或生源所在地地级市人才服务机构办理户口、档案等人事关系转接手续。毕业生要求派遣回生源地的需要填写派遣回生源地申请表，等领取报到证后，回生源地人事部门报到。22.2012 年湖北生源结业生张某，派遣性质按结业生不纳入就业方案上报。一年后，张某通过考试取得毕业证和学位证，并落实了就业单位，请问张某应该如何办理派遣手续，落实就业单位的时间对派遣有什么影响？如果张某 2014 年 6 月 30 日前仍未取得毕业证、学位证，他需要怎样办理人事关系转接手续？ 1. 结业生如果在一年内，能正式拿到毕业证且已落实单位的，可以凭协议书、接收函、毕业证书原件及复印件
33、到学校学生就业指导中心办理派遣手续。此时张某应凭协议书、接收函、毕业证书原件及复印件到学校学生就业指导中心办理派遣手续。2. 按教育厅规定，在取得毕业资格三个月内找到工作或要求回生源地就业的，可以纳入当年就业方案派遣，签发当年的报到证。超过三个月后不再受理。3. 结业生在一年内仍没有正式拿到毕业证书的，又不办理相关派遣手续的，不再签发报到证，凭结业证到将其档案、户口关系转至生源地人事主管部门。23.2013 届卫生经济学专业毕业生蒋某，于 2013 年 6 月份申请自费出国留学，填写申请表，派遣性质按自费出国性质上报。请问该学生在就业方案后能领取报到证吗？他的档案、户口等人事关系将如何办理，如
34、果他出国 2 年后回来有可能会出现什么问题？ （1）蒋某申请自费出国，经批准后，学校不再负责其就业，省不再签发就业报到证，所以该生在就业方案后不能领取报到证。 （2）学校会将其户口和档案直接转回生源地。 （3）如果他出国 2 年后回国，可能出现的问题是：1）该生干部身份已丢失，属于社会自由待业人员。2）可能会出现档案遗失问题。24.大学生毕业生李某在毕业当年 5 月份与一家药业公司达成就业意向，并签订了 就业协议书 ，协议约定李某在规定时间到用人单位报到，同时约定李某进入公司试用期为 3个月，服务期为 3 年，如果李某提前解约必须赔偿公司 2 万元。学校审核并上报毕业生就业方案，办理毕业生就业派遣手续。7 月初，李某领取报到证到该药业公司报到后，公司与他签订了期限为 3 年的劳动合同 ，双方约定试用期为 2 个月。8 月底，李某认为自己不适宜在该公司工作，于是向公司提出辞职申请，3 天后，李某离开该公司去另一家公司应聘工作。但是，李某原工作单位药业公司扣留了他的档案，并要求他赔偿公司
