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PU女鞋公司人力资源培训方案xx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析的程序5第三章 劳动定额的修订9一、 劳动定额的定期修订9第四章 招募方式的选择11一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题11第五章 甄选应聘人员方法13一、 兴趣测试13二、 能力测试13第六章 企业员工培训需求分析的方法15一、 三维培训需求分析模型15二、 培训需求循环评估模型15第七章 培训方法的选择与应用18一、 选择企业员工培训方法的程序18二、 企业员工培训与开发的各种方法20第八章 绩效考评方法42一、 制订绩效改善计划的程序42二、 绩效考评方法的应用策略43第九章 绩效考评指标与设计44一、 绩效考评标准及设计原则44二、 基于不同维度的绩效考评指标设计49第十章 员工福利管理分析54一、 员工福利的概念54二、 员工福