PU女鞋公司人力资源制度手册.docx

PU女鞋公司人力资源制度手册目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。3二、 人力资源费用支出控制的原则4第二章 劳动定额统计与分析6一、 实耗工时的概念和意义6二、 产品产量定额的统计范围和要求6第三章 甄选应聘人员方法9一、 人格测试9二、 情境模拟测试9第四章 人力资源的空间配置12一、 加强现场管理的5S活动12第五章 企业员工培训需求分析的方法17一、 其他几种模型17二、 三维培训需求分析模型17第六章 员工职业生涯规划信息采集18一、 员工职业生涯规划信息的采集18二、 职业与职业生涯的基本概念20第七章 绩效考评指标与设计21一、 绩效目标设置的原则21第八章 绩效考评系统24一、 绩效考评的程序与流程设计24第九章 岗位评价的基本步骤29一、 岗位评价的主要步骤29第十章 薪酬体系设计的前期准备31一、 薪酬体系设计的基本要求31第十一章 用人单位内部劳动规则3