PU女鞋公司人力资源分析.docx

PU女鞋公司人力资源分析目录第一章 行业背景分析3第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制4一、 组织结构设计后的实施原则4第三章 劳动定额统计与分析7一、 产品实耗工时统计的方法7二、 产品产量定额的统计范围和要求10第四章 企业应聘人员的初步甄选13一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法13二、 笔试的特点14第五章 人力资源的空间配置16一、 工作地组织16二、 人力资源配置的基本概念和种类17第六章 员工职业生涯规划信息采集20一、 职业与职业生涯的基本概念20二、 职业生涯规划的内涵与特征20第七章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训效果评估的一般程序22二、 培训效果的跟踪与监控23第八章 绩效考评指标与设计28一、 绩效目标设置的原则28二、 绩效指标体系的设计要求30第九章 绩效考评方法33一、 绩效考评方法的比较33二、 结果导向型考评方法33第十章 员工福利管理分析39一、 员工福利预算的编制程序