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模板PU女鞋公司人力资源整体解决方案目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 劳动定额统计工作的任务3二、 劳动定额完成情况的分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额不定期修订6二、 劳动定额修订的步骤6第三章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试的内容9第四章 招聘评估指标的统计分析10一、 招聘活动过程评估的相关概念10二、 甄选环节的评估13第五章 基于培训需求分析的项目设计15一、 培训项目的设计与管理应关注的问题15二、 企业员工培训项目的开发与管理16第六章 企业员工培训的有效性分析24一、 培训效果评估的实施24二、 培训有效性评估的方法31第七章 绩效考评系统33一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义33第八章 绩效考评指标与设计36一、 绩效考评指标的类型36二、 绩效指标体系的设计要求39第九章 岗位评价的基本步骤42一、 岗位评价的概念42二、 进行岗位评价的基本原则43第十章 薪酬体系设计的前期