PU女鞋公司人力资源整体解决方案.docx

PU女鞋公司人力资源整体解决方案目录第一章 行业背景分析3第二章 人力资源费用预算的审核4一、 企业人力资源费用的构成4二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。6第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制8一、 企业人力资源规划的分类8二、 企业组织机构设置的原则9第四章 人力资源的空间配置14一、 企业组织劳动分工与协作的方法14二、 企业劳动分工18第五章 企业应聘人员的初步甄选21一、 利用笔试甄选应聘人员的方法21第六章 员工培训的组织与实施23一、 实现培训资源的充分利用23第七章 企业员工培训的有效性分析25一、 培训效果评估的实施25第八章 绩效考评方法33一、 行为导向型客观考评方法33二、 绩效考评方法的应用策略38第九章 绩效考评指标与设计40一、 绩效考评标准及设计原则40二、 绩效目标设置的原则45第十章 专项薪酬管理制度的起草49一、 岗位工资或能力工资的制定程序49二、 设计单项薪酬管理制度的