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PU女鞋公司人力资源管理目录第一章 行业背景分析4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制5一、 企业组织结构与组织机构的关系5二、 企业人力资源规划的分类7第三章 劳动定额的修订9一、 劳动定额修订的步骤9第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 利用简历甄选应聘人员的方法12二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法14第五章 甄选应聘人员方法16一、 兴趣测试16二、 情境模拟测试的应用16第六章 基于培训需求分析的项目设计21一、 企业员工培训项目的开发与管理21二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计28第七章 企业培训制度的建立与推行分析36一、 起草与修订培训制度的要求36二、 企业培训制度的执行与完善37第八章 绩效考评指标与设计38一、 基于不同维度的绩效考评指标设计38二、 绩效目标设置的原则41第九章 绩效考评方法45一、 行为导向型主观考评方法45二、 综合型绩效考评方法48第十章 岗位评价数据的处理50