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参考PU女鞋公司员工培训目录第一章 绩效管理3一、 行为导向型主观考评方法3二、 行为导向型客观考评方法6三、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理12四、 绩效管理的职责划分13第二章 行业背景分析17第三章 宏观环境分析18第四章 项目基本情况19一、 项目名称及建设性质19二、 项目承办单位19三、 项目实施的可行性20四、 项目建设选址22五、 建筑物建设规模22六、 项目总投资及资金构成22七、 资金筹措方案23八、 项目预期经济效益规划目标23九、 项目建设进度规划23第五章 公司简介26一、 公司基本信息26二、 公司简介26第一章 绩效管理一、 行为导向型主观考评方法（一）排列法排列法也称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序进行排列。有时为了提高其精度，也可以将工作内容作出适当分解，分项按照优劣顺序排列，作为绩效考评的最后结果。本方法的