PU女鞋项目人力资源制度.docx

PU女鞋项目人力资源制度目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析信息的主要来源4第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员的基本概念5第四章 企业应聘人员的初步甄选7一、 利用简历甄选应聘人员的方法7二、 笔试的特点9第五章 招募方式的选择10一、 选择人员招募方式的主要步骤10二、 实施内部招募与外部招募的原则11第六章 职业生涯发展规划准备工作13一、 职业生涯发展的基本理论13第七章 员工培训的组织与实施15一、 培训师的培训与开发15第八章 绩效考评指标与设计17一、 绩效指标体系的设计要求17第九章 绩效考评方法19一、 综合型绩效考评方法19二、 结果导向型考评方法20第十章 薪酬体系设计的前期准备26一、 薪酬体系设计的前期准备工作26二、 薪酬体系设计的基本要求28第十一章 市场薪酬调查分析33一、 薪酬市场调查的主要方法33二、 市场薪酬调查数据的分析方法34