PU女鞋项目人力资源制度参考.docx

参考PU女鞋项目人力资源制度目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析的程序4第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员的基本概念8二、 企业劳动定员制定修订的新方法9第四章 招聘评估指标的统计分析12一、 甄选环节的评估12二、 招聘活动过程评估的相关概念13第五章 企业应聘人员的初步甄选17一、 笔试的适用范围17二、 利用简历甄选应聘人员的方法17第六章 企业员工培训与开发课程20一、 培训课程设计的基本原则20二、 培训课程的设计策略22第七章 员工培训的组织与实施27一、 实现培训资源的充分利用27第八章 绩效考评系统29一、 绩效考评主体的分类和比较29二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突37第九章 绩效考评指标与设计39一、 绩效目标设置的原则39二、 绩效考评标准及设计原则41第十章 岗位评价的基本步骤48一、 岗位评价的概念48第十一章 薪酬体系设计的前期准备