PU女鞋项目人力资源模式分析.docx

PU女鞋项目人力资源模式分析目录第一章 项目基本情况3一、 项目名称及投资人3二、 结论分析3第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 劳动定额的修订10一、 修改劳动定额的方法10二、 劳动定额的定期修订10第四章 招募方式的选择12一、 外部招募的主要方法12第五章 人力资源的空间配置19一、 加强现场管理的5S活动19二、 人力资源时间配置的内容23第六章 企业员工培训与开发课程26一、 培训课程设计的基本原则26第七章 基于培训需求分析的项目设计29一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计29第八章 绩效考评系统37一、 绩效考评主体的分类和比较37二、 绩效考评主体的特点45第九章 绩效考评指标与设计47一、 绩效考评标准及设计原则47二、 绩效考评指标的类型52第十章 专项薪酬管理制度的起草56一、 起草单项薪酬制度文本的程序56二、 薪酬管理制度的类别57