PU女鞋项目人力资源体系.docx

PU女鞋项目人力资源体系目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 审核人工成本预算的方法3二、 审核人力资源费用预算的基本要求5第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析7二、 工作岗位分析信息的主要来源10第三章 招募方式的选择11一、 外部招募的主要方法11二、 内部招募的主要方法17第四章 甄选应聘人员方法21一、 情境模拟测试21二、 情境模拟测试的应用22第五章 培训方法的选择与应用28一、 企业员工培训与开发的各种方法28第六章 员工职业生涯规划信息采集49一、 职业与职业生涯的基本概念49二、 职业生涯规划的内涵与特征49第七章 绩效考评系统51一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理51第八章 绩效考评方法53一、 行为导向型客观考评方法53二、 行为导向型主观考评方法58第九章 薪酬体系设计的前期准备62一、 薪酬体系设计的前期准备工作62二、 技能与能力薪酬体系设计64第十章 岗位评价数据的处理68