PU女鞋项目人力资源模式分析参考.docx

参考PU女鞋项目人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析3第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制4一、 组织结构设计后的实施原则4第三章 劳动定额水平7一、 现代劳动定额的发展趋势7二、 劳动定额管理的内容11第四章 甄选应聘人员方法14一、 情境模拟测试的应用14二、 人格测试18第五章 招募方式的选择19一、 选择人员招募方式的主要步骤19二、 参加招聘会的主要程序20第六章 企业员工培训的有效性分析23一、 培训有效性评估的方法23二、 培训有效性评估的含义和作用24第七章 职业生涯发展规划准备工作29一、 组织职业生涯管理的含义和作用29二、 员工职业生涯规划的准备工作29第八章 绩效考评指标与设计35一、 绩效指标体系的设计要求35二、 绩效目标设置的原则36第九章 绩效考评方法40一、 制订绩效改善计划的程序40二、 绩效考评方法的比较41第十章 薪酬体系设计的前期准备42一、 薪酬体系设计的基本要求