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（2021108）xxx项目人力资源运营管理手册xx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析6第三章 人力资源费用预算的审核10一、 人力资源费用支出控制的原则10第四章 甄选应聘人员方法11一、 人格测试11二、 情境模拟测试的应用11第五章 人力资源的空间配置16一、 企业劳动协作16二、 工作轮班制度的概念和种类18三、 两班制20四、 三班制21五、 多班制22第六章 企业员工培训与开发课程27一、 培训课程设计的项目与内容27二、 实施培训教学活动的注意事项39第七章 员工培训的组织与实施42一、 培训课程的实施与管理42二、 企业员工外部培训的实施45三、 培训前对培训师的基本要求46第八章 绩效考评系统48一、 减小绩效考评误差的方法48二、 绩效考评周期及其