2021108xx项目企业劳动定额定员管理目录第一章 企业人员招聘活动的实施2一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法2二、 笔试的特点3三、 内部招募的主要方法4四、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题6五、 面试提问的技巧7六、 面试环境的布置12第二章 行业背景分析13第三章 项目基本情况15一、 项目名称及投资人15二、 结论分析15第四章 宏观环境分析18第五章 公司简介20一、 公司基本信息20二、 公司简介20第一章 企业人员招聘活动的实施一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法招聘申请表的甄选方法与简历的甄选方法有很多相同之处，其特殊的地方如下。（一）判断应聘者的态度在甄选招聘申请表时，首先要甄选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。对那些态度不认真的应聘者安排面试，纯粹是在浪费时间，可以将其淘汰掉。（二）关注与职业相关的问题在审查招聘申请表时，要估计背景材料的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系，如应聘
