啤酒公司人力资源战略分析.docx

啤酒公司人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 企业组织结构图的绘制6二、 企业组织机构设置的原则7第三章 人力资源费用预算的审核12一、 审核人力资源费用预算的基本程序12二、 审核人力资源费用预算的基本要求12第四章 招募方式的选择14一、 实施内部招募与外部招募的原则14二、 企业人员招募的方式15第五章 人力资源的空间配置21一、 工作轮班制度的概念和种类21二、 两班制22三、 三班制23四、 多班制24五、 人力资源配置的基本原理28第六章 培训方法的选择与应用33一、 几种常用培训方法的应用33第七章 企业员工培训与开发课程42一、 培训教学设计程序与形成方案42二、 培训课程设计的程序46第八章 绩效考评指标与设计49一、 绩效考评标准及设计原则49二、 绩效考评指标的类型54第九章 绩效考评系统58一、 绩效考评周期及其影响因素58二、 确立绩效评