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模板啤酒公司人力资源整体解决方案目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析的程序5第三章 人力资源费用预算的审核9一、 人力资源费用支出控制的原则9二、 企业人力资源费用的构成9第四章 人力资源的空间配置13一、 企业劳动协作13二、 企业人员配置的基本方法15第五章 甄选应聘人员方法18一、 情境模拟测试的应用18第六章 基于培训需求分析的项目设计23一、 企业员工培训项目的开发与管理23二、 企业员工培训与开发项目设计的原则30第七章 培训方法的选择与应用33一、 选择企业员工培训方法的程序33第八章 绩效考评系统36一、 绩效考评周期的确定36第九章 绩效考评指标与设计40一、 绩效考评标准及设计原则40第十章 岗位评价的基本步骤46一、 进行岗位评价的基本原则46二、 岗位评价的主要步骤48第十一章 员工福利管理分析50一、 员工福利预算的编制程序50二、 员工福利的类别和内容50