啤酒公司人力资源制度.docx

啤酒公司人力资源制度目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 企业人力资源费用的构成3二、 人力资源费用支出控制的作用5第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员传统的制定修订方法6二、 企业劳动定员基本原则8第三章 招聘评估指标的统计分析11一、 人员招聘数量与质量评估11二、 甄选环节的评估11第四章 企业应聘人员的初步甄选14一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法14二、 笔试的适用范围15第五章 企业员工培训需求分析的方法17一、 其他几种模型17二、 培训需求循环评估模型17第六章 员工培训的组织与实施19一、 培训课程的实施与管理19二、 企业员工外部培训的实施22第七章 绩效考评方法24一、 绩效考评方法的应用策略24二、 制订绩效改善计划的程序24第八章 绩效考评指标与设计26一、 绩效考评指标的类型26二、 绩效指标体系的设计要求29第九章 岗位评价的基本步骤32一、 进行岗位评价的基本原则