啤酒公司人力资源培训方案.docx

啤酒公司人力资源培训方案目录第一章 行业背景分析3第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制5一、 工作岗位分析5二、 组织结构设计后的实施原则8第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法11一、 企业劳动定员传统的制定修订方法11第四章 企业应聘人员的初步甄选14一、 笔试的特点14二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法14第五章 人力资源的空间配置17一、 加强现场管理的5S活动17二、 人力资源配置的基本概念和种类21第六章 基于培训需求分析的项目设计24一、 培训项目的设计与管理应关注的问题24第七章 员工培训的组织与实施26一、 实现培训资源的充分利用26第八章 绩效考评方法28一、 绩效考评方法的应用策略28二、 行为导向型主观考评方法28第九章 绩效考评系统32一、 绩效考评误差的含义和类型32二、 绩效考评主体的特点38第十章 市场薪酬调查分析40一、 市场薪酬调查的作用40第十一章 薪酬体系设计的前期准备43