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模板啤酒公司人力资源实施方案目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析5二、 工作岗位分析的程序8第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法12一、 劳动定员传统的制定修订方法12二、 劳动定员的基本概念14第四章 招募方式的选择16一、 实施内部招募与外部招募的原则16二、 参加招聘会的主要程序17第五章 应聘者面试的组织与实施20一、 面试提问的技巧20第六章 企业员工培训的有效性分析25一、 培训有效性评估的含义和作用25二、 培训效果评估的一般程序28第七章 基于培训需求分析的项目设计31一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计31第八章 绩效考评指标与设计39一、 绩效考评标准及设计原则39第九章 绩效考评方法45一、 行为导向型主观考评方法45二、 绩效考评方法的分类48第十章 岗位评价的基本步骤51一、 进行岗位评价的基本原则51二、 岗位评价的特点53三、 岗位评价的基本功能5