啤酒公司人力资源制度手册.docx

啤酒公司人力资源制度手册目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析信息的主要来源3第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制4一、 组织结构设计后的实施原则4二、 企业组织结构图的绘制6第三章 人力资源的空间配置8一、 企业人员配置的基本方法8二、 企业劳动协作9第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的内容13二、 面试的基本程序13第五章 企业员工培训与开发课程16一、 培训课程设计的程序16二、 培训课程的设计策略17第六章 员工职业生涯规划信息采集22一、 职业生涯规划的内涵与特征22第七章 绩效考评系统24一、 企业员工绩效申诉的处理24二、 减小绩效考评误差的方法26第八章 绩效考评指标与设计29一、 绩效考评标准及设计原则29二、 基于不同维度的绩效考评指标设计34第九章 市场薪酬调查分析39一、 薪酬市场调查的主要方法39第十章 岗位评价的基本步骤41一、 岗位评价的特点41二、 岗位评价的