啤酒公司人力资源体系.docx

啤酒公司人力资源体系目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额水平5一、 通过现行定额之间的比较来衡量5第三章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人工成本预算的方法6二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。8第四章 甄选应聘人员方法11一、 能力测试11二、 情境模拟测试的应用12第五章 企业应聘人员的初步甄选17一、 笔试的适用范围17第六章 企业员工培训与开发课程18一、 培训教学设计程序与形成方案18二、 实施培训教学活动的注意事项22第七章 基于培训需求分析的项目设计25一、 培训项目的设计与管理应关注的问题25二、 企业员工培训与开发项目设计的原则26第八章 绩效考评指标与设计29一、 绩效考评标准及设计原则29第九章 绩效考评方法35一、 绩效考评方法的应用策略35二、 绩效考评方法的分类35第十章 专项薪酬管理制度的起草38一、 奖金制度的制定38二、 薪酬管理制度42第十一章 岗位评价数据的处理4