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模板啤酒公司人力资源体系xx集团有限公司目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 行业背景分析6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析的程序8第四章 劳动定额统计与分析12一、 实耗工时的概念和意义12第五章 甄选应聘人员方法13一、 情境模拟测试13二、 情境模拟测试的应用14第六章 应聘者面试的组织与实施20一、 面试提问的技巧20二、 面试的概念24第七章 员工职业生涯规划信息采集26一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法26第八章 基于培训需求分析的项目设计29一、 企业员工培训与开发项目设计的原则29二、 企业员工培训项目的开发与管理31第九章 绩效考评方法39一、 结果导向型考评方法39二、 综合型绩效考评方法44第十章 绩效考评指标与设计46一、 绩效考评指标的类型46二、 基于不同维度的绩效