啤酒公司人力资源管理.docx

啤酒公司人力资源管理目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 审核人力资源费用预算的基本要求3二、 审核人力资源费用预算的基本程序4第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析信息的主要来源5第三章 企业应聘人员的初步甄选6一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法6二、 笔试的适用范围7第四章 人力资源的空间配置9一、 改进过细劳动分工的方法9二、 工作轮班制度的概念和种类10三、 两班制12四、 三班制12五、 多班制13第五章 企业员工培训与开发课程18一、 培训课程设计的项目与内容18第六章 员工职业生涯规划信息采集31一、 职业与职业生涯的基本概念31二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法31第七章 绩效考评系统35一、 企业员工绩效申诉的处理35二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义37第八章 绩效考评指标与设计40一、 绩效指标体系的设计要求40二、 绩效考评标准及设计原则41第九章 专项薪酬管理制度的起草4