啤酒公司人力资源管理大纲.docx

啤酒公司人力资源管理大纲目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析信息的主要来源5二、 工作岗位分析5第三章 劳动定额水平9一、 用实耗工时来衡量9二、 劳动定额水平的概念和种类9第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 利用简历甄选应聘人员的方法11二、 笔试的适用范围13第五章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的概念14二、 面试提问的技巧15第六章 员工培训的组织与实施20一、 培训前对培训师的基本要求20第七章 企业员工培训的有效性分析21一、 培训效果评估的实施21第八章 绩效考评系统29一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理29第九章 绩效考评指标与设计31一、 绩效指标体系的设计要求31第十章 市场薪酬调查分析33一、 市场薪酬调查的基本概念33二、 薪酬市场调查的程序33第十一章 专项薪酬管理制度的起草37一、 岗位工资或能力工资的制定程序37二、 薪酬管理制度的类别37