啤酒公司人力资源方案.docx

啤酒公司人力资源方案目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额水平5一、 确定劳动定额水平的基本原则5二、 用实耗工时来衡量5第三章 劳动定额统计与分析7一、 劳动定额完成情况的分析7二、 劳动定额统计工作的任务8第四章 人力资源的空间配置10一、 加强现场管理的5S活动10二、 改进过细劳动分工的方法14第五章 招募方式的选择16一、 参加招聘会的主要程序16二、 内部招募的主要方法18第六章 企业培训制度的建立与推行分析21一、 起草与修订培训制度的要求21二、 企业培训制度的执行与完善22第七章 职业生涯发展规划准备工作23一、 个入职业生涯规划的含义23第八章 绩效考评指标与设计25一、 基于不同维度的绩效考评指标设计25二、 绩效考评指标的类型28第九章 绩效考评方法33一、 结果导向型考评方法33二、 目的和要求38第十章 岗位评价的基本步骤39一、 岗位评价的主要步骤39第十一章 员工福利管理分析41