啤酒公司人力资源管理流程手册.docx

啤酒公司人力资源管理流程手册目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 项目基本情况6一、 项目名称及投资人6二、 结论分析6第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析信息的主要来源9第四章 人力资源费用预算的审核10一、 人力资源费用支出控制的作用10二、 审核人力资源费用预算的基本程序10第五章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试的概念11二、 面试提问的设计12第六章 招聘评估指标的统计分析15一、 招聘活动过程评估的相关概念15第七章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训有效性评估的方法19二、 培训效果信息的收集20第八章 企业培训制度的建立与推行分析26一、 企业培训制度的基本结构26二、 企业培训制度的执行与完善26第九章 绩效考评系统28一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理28第十章 绩效考评方法30一、 目的和要求30二、 绩效考评方法的比较30第十一章 市场薪