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啤酒公司人力资源解决方案目录第一章 劳动定额水平3一、 现代劳动定额的发展趋势3二、 通过现行定额之间的比较来衡量7第二章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析的程序8二、 工作岗位分析11第三章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的概念15二、 面试的基本程序16第四章 招聘评估指标的统计分析18一、 招聘成本效益评估18第五章 基于培训需求分析的项目设计19一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计19二、 企业员工培训与开发项目设计的原则26第六章 员工培训的组织与实施29一、 培训前对培训师的基本要求29第七章 绩效考评系统30一、 绩效考评主体的确定30二、 绩效考评主体的特点31第八章 绩效考评指标与设计32一、 绩效指标体系的设计要求32二、 绩效考评指标的类型33第九章 岗位评价的基本步骤38一、 进行岗位评价的基本原则38二、 岗位评价的主要步骤40第十章 专项薪酬管理制度的起草42一、 岗位工资或