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(模板)啤酒公司人力资源规划xxx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 现代劳动定额的发展趋势6第三章 劳动定额的修订11一、 修改劳动定额的方法11第四章 甄选应聘人员方法12一、 人格测试12第五章 招募方式的选择13一、 企业人员招募的方式13二、 外部招募的主要方法18第六章 职业生涯发展规划准备工作26一、 员工职业生涯规划的准备工作26第七章 企业员工培训需求分析的方法31一、 培训需求循环评估模型31第八章 绩效考评方法33一、 绩效考评方法的应用策略33二、 综合型绩效考评方法33第九章 绩效考评系统35一、 绩效考评误差的含义和类型35二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理41第十章 薪酬体系设计的前期准备43一、 薪酬体系设计的前期准备工作43二、 岗位薪酬体系设计45第十一章 专项薪酬管理制度的起草51