啤酒公司企业劳动定额定员管理模板.docx

模板啤酒公司企业劳动定额定员管理目录第一章 企业人员招聘活动的实施3一、 面试的基本程序3二、 面试的方法4三、 笔试的特点7四、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法7五、 人员招聘数量与质量评估9六、 招聘成本及其相关概念9第二章 宏观环境分析12第三章 项目简介14一、 项目名称及项目单位14二、 项目建设地点14三、 建设规模14四、 项目建设进度14五、 建设投资估算14六、 项目主要技术经济指标15第四章 行业背景分析17第五章 公司简介19一、 公司基本信息19二、 公司简介19第一章 企业人员招聘活动的实施一、 面试的基本程序面试是一种操作难度较高的测评形式，随意性较大，一般人难以掌握，或者说由于没有掌握面试的程序以及面试的技巧，而达不到面试应有的效果。为了改进这一点，使面试能够被一般水平的人操作，提高面试的质量与可比性，在实施中应掌握面试的程序和技巧。（一）面试前的准备阶段本阶段包括确定面试的目的、科学设计面试问题、