啤酒项目人力资源系统分析.docx

啤酒项目人力资源系统分析xx有限责任公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额完成情况的分析6二、 产品产量定额的统计范围和要求7第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制10一、 现代企业组织结构的类型10二、 企业组织机构设置的原则14第四章 招募方式的选择19一、 参加招聘会的主要程序19二、 外部招募的主要方法21第五章 企业应聘人员的初步甄选28一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法28二、 利用简历甄选应聘人员的方法29第六章 企业员工培训的有效性分析32一、 培训有效性评估的技术32二、 培训有效性评估的含义和作用35第七章 员工培训的组织与实施39一、 培训前对培训师的基本要求39第八章 绩效考评指标与设计40一、 绩效目标设置的原则40第九章 绩效考评方法43一、 行为导向型主观考评方法43二、 行为导向型客观考