啤酒项目人力资源制度手册.docx

啤酒项目人力资源制度手册目录第一章 劳动定额水平3一、 通过现行定额之间的比较来衡量3第二章 劳动定额的修订4一、 劳动定额修订的步骤4二、 劳动定额不定期修订6第三章 人力资源的空间配置7一、 人力资源时间配置的内容7二、 人力资源配置的基本概念和种类9第四章 招聘评估指标的统计分析11一、 人员招聘数量与质量评估11二、 招募环节的评估11第五章 基于培训需求分析的项目设计13一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计13第六章 员工职业生涯规划信息采集21一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法21二、 职业生涯规划的内涵与特征23第七章 绩效考评指标与设计25一、 绩效目标设置的原则25二、 绩效指标体系的设计要求27第八章 绩效考评系统30一、 企业员工绩效申诉的处理30二、 绩效考评周期及其影响因素32第九章 岗位评价的基本步骤35一、 岗位评价的概念35第十章 薪酬体系设计的前期准备37一、 岗位薪酬体系设计3