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(范文)塔吊公司人力资源管理计划xx有限公司目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员与其他相关概念的关系7第三章 工作岗位分析研究16一、 工作岗位分析的程序16第四章 应聘者面试的组织与实施20一、 面试的方法20二、 面试提问的设计22第五章 企业应聘人员的初步甄选25一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法25第六章 企业员工培训需求分析的方法27一、 前瞻性培训需求评估模型27二、 培训需求循环评估模型28第七章 企业员工培训与开发课程30一、 培训教学设计程序与形成方案30二、 实施培训教学活动的注意事项34第八章 绩效考评方法37一、 绩效考评方法的分类37二、 绩效考评方法的比较39第九章 绩效考评系统40一、 绩效考评周期的确定40二、 确