塔吊公司人力资源制度.docx

塔吊公司人力资源制度目录第一章 公司基本情况3一、 公司简介3二、 核心人员介绍3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额不定期修订5二、 劳动定额的定期修订5第三章 劳动定额统计与分析7一、 劳动定额完成情况的分析7第四章 企业应聘人员的初步甄选9一、 笔试的特点9第五章 人力资源的空间配置10一、 企业劳动协作10二、 企业人员配置的基本方法12第六章 企业培训制度的建立与推行分析15一、 企业培训制度的执行与完善15第七章 基于培训需求分析的项目设计16一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计16第八章 绩效考评方法24一、 行为导向型客观考评方法24二、 综合型绩效考评方法29第九章 绩效考评系统31一、 减小绩效考评误差的方法31二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义33第十章 岗位评价数据的处理36一、 岗位评价所需信息来源36第十一章 薪酬体系设计的前期准备37一、 岗位薪酬体系设计37第十二章