塔吊公司人力资源方案.docx

塔吊公司人力资源方案目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额不定期修订6二、 劳动定额修订的内容6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析信息的主要来源8二、 工作岗位分析8第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的内容12二、 面试的基本程序12第五章 甄选应聘人员方法15一、 兴趣测试15第六章 员工培训的组织与实施16一、 培训课程的实施与管理16二、 企业员工外部培训的实施19三、 培训师的培训与开发20第七章 企业员工培训与开发课程22一、 培训课程设计的程序22二、 培训课程的设计策略23第八章 绩效考评系统28一、 绩效考评周期的确定28二、 绩效考评主体的分类和比较32第九章 绩效考评方法40一、 行为导向型客观考评方法40二、 绩效考评方法的比较45第十章 薪酬体系设计的前期准备47一、 薪酬管理的基本概念47二、