塔吊公司人力资源计划.docx

塔吊公司人力资源计划目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制3一、 组织结构设计后的实施原则3二、 企业组织结构与组织机构的关系5第二章 人力资源费用预算的审核8一、 人力资源费用支出控制的原则8二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。8第三章 人力资源的空间配置11一、 企业劳动协作11二、 人力资源时间配置的内容13第四章 招募方式的选择17一、 选择人员招募方式的主要步骤17第五章 职业生涯发展规划准备工作18一、 组织职业生涯管理的含义和作用18第六章 企业员工培训需求分析的方法19一、 其他几种模型19二、 培训需求循环评估模型19第七章 绩效考评指标与设计21一、 绩效指标体系的设计要求21二、 绩效目标设置的原则22第八章 绩效考评系统26一、 绩效考评周期及其影响因素26第九章 员工福利管理分析30一、 员工福利的概念30二、 员工福利计划的制订程序30第十章 市场薪酬调查分析35一、 薪酬市