啤酒项目人力资源研究.docx

啤酒项目人力资源研究目录第一章 项目基本情况3一、 项目名称及投资人3二、 结论分析3第二章 劳动定额水平6一、 用实耗工时来衡量6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员制定修订的新方法7二、 企业劳动定员基本原则9第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的基本程序12二、 面试提问的技巧13第五章 甄选应聘人员方法19一、 能力测试19二、 人格测试20第六章 企业员工培训的有效性分析21一、 培训效果评估方案的设计21二、 培训效果信息的收集23第七章 企业员工培训需求分析的方法29一、 培训需求循环评估模型29第八章 绩效考评系统31一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义31二、 减小绩效考评误差的方法33第九章 绩效考评指标与设计36一、 绩效目标设置的原则36第十章 岗位评价数据的处理39一、 岗位评价结果误差的调整39二、 岗位评价方法的应用程序41第十一章 专项薪酬管理制