塔吊公司人力资源模式分析参考.docx

参考塔吊公司人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析4第二章 公司简介6一、 公司基本信息6二、 公司简介6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析信息的主要来源8二、 工作岗位分析的程序8第四章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制12一、 现代企业组织结构的类型12二、 企业组织结构的调查16第五章 甄选应聘人员方法22一、 兴趣测试22第六章 应聘者面试的组织与实施23一、 面试提问的技巧23第七章 企业培训制度的建立与推行分析28一、 企业培训制度的含义28二、 企业培训制度的执行与完善29第八章 基于培训需求分析的项目设计31一、 企业员工培训项目的开发与管理31二、 企业员工培训与开发项目设计的原则38第九章 绩效考评方法41一、 行为导向型主观考评方法41二、 行为导向型客观考评方法44第十章 绩效考评系统50一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理50二、 绩效考评主体的特点51第十一章 市场薪酬调