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模板啤酒项目人力资源系统分析目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额修订的内容3二、 修改劳动定额的方法3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析的程序5二、 工作岗位分析8第三章 人力资源的空间配置12一、 企业人员配置的基本方法12二、 人力资源时间配置的内容13第四章 企业应聘人员的初步甄选16一、 利用简历甄选应聘人员的方法16二、 笔试的适用范围18第五章 员工培训的组织与实施19一、 培训师的培训与开发19第六章 员工职业生涯规划信息采集21一、 职业生涯规划的内涵与特征21二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法22第七章 绩效考评方法25一、 结果导向型考评方法25二、 制订绩效改善计划的程序30第八章 绩效考评指标与设计32一、 绩效考评指标的类型32二、 绩效指标体系的设计要求35第九章 专项薪酬管理制度的起草38一、 设计单项薪酬管理制度的基本程序38二、 奖金制度的制定38第十章 岗位